Увольнение в связи с выходом основного работника / Трудовое право - 1714 советов адвокатов и юристов

Я работаю в школе 9 й месяц на месте "декретницы", которая выходит на работу 1 июня. Когда я должна написать заявление на отпуск (или мне полагается только компенсация) и увольнение в всязи с выходом основного работника?

работавшего по срочному трудовому договору, т.к. выходит основной работник.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, со мной заключен договор на работе до выхода основного работника, могут ли меня уволить в связи с выходом этого работника, правомерно ли это будет? (Организация бюджетная, учредитель Минюст,) если они не могут меня уволить то как они должны поступить? Должны попросить Минюст ставку дать для меня и заморозить её до окончания отпуска? Или предложить мне вакансию какую-то но при этом я должна буду выйти на работу?

Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. могут ли уволить меня в связи с выходом основного работника? Я сейчас беременна вторым ребенком.

Меня приняли на работу на декретном место, вскоре я сама ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Теперь руководсво собирается меня уволить,, в связи с выходом основного сотрудника. Говорят пиши заявление по собствееному желанию. Правомерно ли их действия?

Две недели назад я вышла в декрет, пособие по БиР мне выплатили в полном объеме практически сразу же. Через два дня выходит основная сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. В договоре между мной и организацией было написано, что я принята на время декретного отпуска Ивановой И.И. (пример). Когда меня уволят: через два дня, когда выйдет основная работница (что не противоречит договору); когда я рожу; когда закончится декретный отпуск?

Работала внешним совместителем по договору заключённому на неопределенный срок. В настоящее время уволена, в связи с приемом на работу работника для которого это работа будет являться основной. Имеется 3,5 ставки на которых будут работать два физических лица: вновь принятый и другой (пенсионер). Могу ли я подав иск в суд рассчитывать на положительное решение в мою пользу о восстановлении на работу и выплате компенсации. Заранее спасибо за ответ.

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.

Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Я до рождения ребенка работала на декретном месте. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 2 года 4 месяца. Позвонили и попросили прийти на работу написать заявление об увольнении всвязи с выходом на работу основного сотрудника.

Увольняют с гос службы в связи с окончанием трудового договора и выходом основного работника. При этом нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по 16.08.2017. Правомерно ли и есть ли шансы восстановиться?

05.2017 занимала должность начальника отдела вкладных операций, с 01.05.2017 перевелась на декретную ставку в другой отдел. С работодателем заключили дополнительное соглашение к трудовому договору в котором говорится, что я принимаю на себя обяззаности работника находящегося в декретном отпуске до его выхода. Мой первоначальный договор, где я являюся начальником отдела вкладных операций не расторгнут. 15.05.2017 проходит изменение в организационной структуре и создают управление вкладных операций, отдел вкладных операций упраздняют.

Хотелось бы узнать, что будет со мной когда выйдет основной работник на чьем я сейчас месте. Не должны ли были меня уведомить об изменении структуры и не попадаю ли я под сокращение.

Была переведена на должность сотрудницы, уходящей в декрет. Сейчас организация находится в процессе ликвидации, и за месяц до увольнения та сотрудница решила выйти из декрета. Имеет лт она право так поступить, если до увольнения в связи с ликвидацией остался месяц (уведомление под роспись она, естественно, получила), если да, то в каком объеме ей полагаются компенсации и полагаются ли они мне?

Работаю по срочному трудовому договору. С 1 августа текущего года выходит основной работник, меня работодатель предупредил сегодня (25.07.18 г) Могу ли я прервать договор по своей инициативе, не дожидаясь выхода основного работника? Хочу уйти раньше по личным причинам.

При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? (уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 1 части третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте! Обясните мне пожалуйста смысл этой фразы."Если основной работник выйдет на работу раньше, чем начнется отпуск по беременности и родам Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора."

На работу взята на время отсутствия основного работника, отработала уже пол года, договора на руках до сих пор нет. Могут ли уволить если я беременна?

За какой срок я обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, если я была принята на работу на время отсутствия основного работника (в декрете), за две недели или три дня?

В моем трудовом договоре в пункте "Срок действия договора" указано, что настоящий договор заключается на время отсутствия основного работника. В пункте " Прекращение договора": договор может быть расторгнут на основании и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Спасибо.

Я, Жолондзь Светлана Владимировна была переведена с должности секретаря начальника Юго-Восточной дирекции тяги на должность инженера 1 категории договорно-правового сектора на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком Жуковой Ю.В. до ее выхода на работу согласно приказу.

С июля 2013 года по 19 октября 2015 года я временно занимаю должность инженера 1 категории.

С 16 октября 2015 года я планирую уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в последний день отпуска (по собственному желанию, в связи с достижением пенсионного возраста).

Прошу Вас дать разъяснение по сложившейся ситуации с точки зрения трудового законодательства:

1. С какой должности (секретаря или инженера 1 категории) меня уволят в связи с выходом на пенсию.

С уважением, заранее благодарна за ответ Жолондзь С.В.

Мне в августе исполняется 54 года, и меня хотят сократить. Есть ли статья, по которой меня нельзя сокращать ввиду возраста и возможно ли после сокращения оформить пенсию раньше срока, и есть ли такой закон, т.к. работу на 1 год мне реально не найти.

Законно ли меня уволили? Я работала на временно пока основной работник на больничном. Он инвалид и не выйдет вовсе, в тяжелом состоянии. Не предупредив меня вызвали и сказали что на данную должность переводят их постоянного работника по состоянию здоровья. Но как-то она работала на своей должности 5 лет, и вдруг такое. Тем же вечером у меня случилась угроза позднего выкидыша, я на 5 месяце беременности. Могу ли я восстановиться на работу мирно либо через суд?

Помогите мне, пожалуйста, в такой ситуации... Я устроилась работать 28.09.2015 г в детский сад воспитателем на место девочки, т.е на место декрета. Сейчас эта девочка выходит на работу с 1 октября 2016, мне сказали чтоб я 30 сентября писала заявление по собственному желанию, это правильно? Или меня должны были уведомить за 2 месяца?

При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора ссылка на статью 77 часть 1 п.2. или часть 3 статьи 79

Основной работник ушел в декретный отпуск, на его время взяли другого работника, который тоже пошел в декретный отпуск. Взяли третьего работника, указав в трудовом договоре срок (период отсутствия) основного работника, так как он должен был выйти первым. Второй работник воспользуется детскими отпускными не в полном объеме и хочет приступить к работе досрочно. Как быть с третьим работником? Работодатель хочет уволить второго работника, как это можно сделать?

Доброй ночи.

Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос:

1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске?

2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном?

Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу?

Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.

У меня такая ситуация, я беременна ровно 4 месяца, мне предложили работу на время отсутствия основного работника (она в декрете), но сказали, что в декабре она уже выйдет, мне в декрет только 3 февраля. Руководство компании о моей беременности не знает. Вопрос следующий, если выходит основной сотрудник мне будут положены декретные или меня сразу уволят в связи с окончанием действия трудового договора без пособия?

Имею ли я право идти в очередной отпуск, если я работала на период декретного отпуска основного работника? Основной работник выходит в тот день, когда я по приказу должна идти в отпуск.

Предлагают работу, хорошую, но декретную, ушла она прилично уже, но когда выходит, не известно... вопрос, если я за это время сама соберусь в декрет и не успею уйти, например, месяц, два-она выйдет и со мной расторгнут договор, т.к. он на отсутствие основного сотрудника и по закону это можно, мне больничный и декретные кто-то выплатит (сотзащита) или нет? вообще ничего не положено в данном случае?

Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

Принята на декретную должность. По закону должен был быть заключен срочный трудовой договор, который прекращается в связи с выходом основного работника.

С этой декретной должности ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск до полутора, затем до 3 х лет.

По факту на сегодняшний день имею 2 х несовершеннолетних детей 6 ти и 2 х лет и официально нетрудоустроенного мужа.

Имею ли право при таком раскладе несмотря на прекращение срочного договора в связи с выходом основного сотрудника требовать вакантные должности?

Основной работник собирается выйти на работу раньше 1,5 лет, (в июне) временный тоже беременна (в отпуск по БиР в июле), договор заключен на время декрета основного сотрудника. Что будет с временным сотрудником?

Работала по основному договору, как забеременела добровольно - принудительно перевели за декретную должность, заключив доп. Соглашение временно исполняющей обязанности к основному договору. Сижу уже во втором декрете и девушка выходит на работу, меня увольняют. Правомерны ли действия работодателя?

, в это время вышла основная работница из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вопрос: Какой датой уволить работника, который ушел в ежегодный отпуск? И если у нас есть еще вакантная должность можем ли мы временного работника перевести на вакантную должность, или сначала ее надо уволить, а потом принять на вакантную должность (т.е. еще одна работница ушла в отпуск по беременности и родам)

Трудовой договор временного работника ограничен датой. Какой датой его уволить, если основной работник уволился раньше-датой окончания ТД или датой увольнения основного работника?

Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком, Иванова была принята на время отсутствия основного работника Петровой (Петрова в отпуске по уходу за ребенком). Когда Иванова ушла в отпуск по уходу на ее место взяли Сидорова, и вот теперь выходит Петрова.

Мы должны уволить Иванову и Сидорова? Какой датой? Сидоров на момент выхода основного работника Петровой находится в очередном отпуске.

Если я работаю на срочном договоре, и за беременнею, может ли работодатель меня уволить беременную? А если я уже уйду в декретный отпуск и рожу может уволить, если выйдет основной работник?

Прошу помощи в разъяснении ситуации.

Я работаю по срочному трудовому договору (до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, срок выхода – 10.09.18). Но в настоящее время (с 23.07.18 по 09.12.18) сама нахожусь в отпуске по беременности и родам.

Разъясните, пожалуйста, в какой день я должна быть уволена?

Спасибо, Марина.

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера.

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.

Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам.

Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника?

А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком?

А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником?

Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

Приветствую, такая ситуация:

В июне 2021 года устроилась на работу, но на должность старший менеджер на основное место работы по адресу: ... временно, на период отпуска за ребенком до достижения ею возраста 3-х лет основного работника... (п.1, ч.1, ст.59 ТК РФ).

Данный сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком январе 2021, говорит, что выйдет на работу в июне 2022 (но это не точно).

Я на данный момент забеременела, и должна родить в августе 2022 года,

Подскажите пожалуйста может ли работодатель, уволить меня если данный сотрудник действительно выйдет на работу в июне 2022 года?

Если данный сотрудник не выйдет на работу в июне 2022 года стоит ли мне опасаться увольнения?

Заранее спасибо Вам.

Ситуация такая. Я работаю на декретной должности. Основной работник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и в этот же день уйти в отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. Т.е. она не выходит на работу (находится только в отпуске). Вопрос в том, надо ли меня увольнять на период ее отпуска, а потом принимать обратно?

Здравструйте, у меня вопрос по трудовому праву. Два работника работают на одинаковых должностях, оба по соглашениям о замещении основных работников, в соглашениях указано каких именно (фамилия, имя, должность) Могут ли расторгнуть соглашение одного временного работника при выходе на работу основного работника указанного в соглашении другого временного работника?

Была принята временно на работу (на время нахождения основного работника в декретном отпуске, а потом на время по уходу за ребенком до 1,5 лет). проработав 7 месяцев, сама вышла в декретный отпуск. На данный момент моему ребенку 10 месяцев, сегодня позвонили из кадров и сообщили о том, что вышел основной работник и меня сокращают. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Прошу дать максимально развернутый ответ. Ситуация следующая, моя мать работает учителем, заменяет основного работника т.к. та находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, договор заключен на неопределенный срок, на срок выхода основного работника. Отпуск у моей мамы начинается 06.06.2016 года, основной работник собирается выходить 07.06.2016 года. Вопрос: могут ли отнять отпуск у мамы? Могут ли ей отказать в отпуске выплатив денежную компенсацию? Есть норма регулирующая данную ситуацию? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев.

Проработала в организации 4 года. В связи с сокращением должности мне предложили перевод на место сотрудницы которая ушла в декрет. Потом сама забеременела и ушла в декрет. В доп. соглашении к ТД указано переводиться на другую постоянную работу, в приказе о переводе - на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу. Последним днем отпуска по БиР меня уволили по ст. 79 ТК РФ. возможно ли в данном случае оспорить увольнение. Другая сотрудница вышла на работу еще до даты моих родов, когда я уже была в отпуске по БиР.

Проконсультируйтесь пожалуйста, после инвентаризации работодатель повесил на сотрудников 120 тысяч, и уволил по статье 81 пункт 7, утрата доверия, я нахожусь после заявления по собственно желанию на больничном, вину свою не признаю как мне избежать записи в трудовой по статье? Я ни в чем не виноват.

Я, директор школы, 27.05.2015 получила письменный приказ от учредителя о реорганизации школьных бухгалтерских служб в срок до 01.08.2015. В штатном расписании 3 ставки, 3 сотрудницы. Главный бухгалтер в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. На период отсутствия основного работника ее обязанности выполняет одна из штатных бухгалтеров. Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении должности главный бухгалтер (т.к. служба реорганизуется) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.? Если да, то что конкретно указывать в отношении даты расторжения трудового договора? Уволить ее в настоящее время невозможно.

Спасибо!