Переход на электронную форму трудовых книжек - как это повлияет на работников?

Добрый день! Согласно п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ работодатель должен уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном ч. 2 указанной статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 № 887 работодатель должен это сделать не позднее 31.10.2020.

Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

То есть если Вы подадите работодателю заявление о том, что выбрали по-прежнему ведение трудовой книжки (то есть не электронно) или вообще не подадите никакого заявления, то работодатель обязан вести Вашу трудовую книжку в точности в то же порядке, что и раньше. То есть он должен ее хранить, вносить в нее записи и т. д.

В этой части не изменилась ст. 66 ТК РФ, которая регулирует ведение трудовой книжки. И по-прежнему будут действовать Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Эти Правила по-прежнему требуют, что хранит и ведет трудовую книжку непосредственно работодатель.

В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации - это где-то прописано? В законе я имею ввиду. У нас такой отдел кадров, что если этого не написано, они ведь выдадут на руки мне книжку.