У директора МУПа контракт на 5 лет, после дополнительным соглашение контракт заключают на бессрочный срок. Могут ли его уволить по статья 278 часть 2 ТК РФ. Или перед увольнением должна быть какая-нибудь аттестация которая должна проводить собственник имущества? Спасибо.

Здравствуйте! Уволить могут. Об аттестации нет обязательного условия.

Если речь идет о б увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным собственником унитарного предприятия органом решения о прекращении трудового договора, то аттестации не требуется, при этом при увольнении руководителя по данному обстоятельству ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

У него ведь бессрочный контракт, трудовую дисциплину он не нарушал. Почему его могут уволить? Спасибо.

Какова процедура увольнения директора МУПа с бессрочным контрактом?

Контракт между администрацией и директором МУПа стал бессрочным - что будет после смены главы?

Администрация как собственник имущества заключила с директором МУПа контракт на пять лет, после истечения 4 лет дополнительным соглашением стороны пришли к соглашения признать данный контракт бессрочным. Может ли если смениться новый глава в администрации уволить директора, или перед увольнением директора должны предупредить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта?

Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?

Читать ответы (5)

Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации?

У нас на предприятии планируется провести аттестацию инженеров-программистов, в связи с этим хотелось бы получить ответ на вопросы: На каком основании может быть проведена аттестация (какие причины могут ее побудить)? Должны ли в каких-нибудь документах отражены категории работников, которые подлежат аттестации? И если программисты не относятся к категориям работников, которые должны проходить аттестацию, то имеет ли право администрация ее проводить? Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации? И могут ли неудовлетворительные результаты аттестации являться основанием для увольнения? Либо администрация должна принять меры (например, отправить на учебу) для повышения квалификации работника? С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Как сохранить условия основного контракта при повышении в должности?

Меня повышают в должности в моей компании. Оформляют доп. соглашение на новую должность со сроком. Основной контракт бессрочный. Как я понимаю, срок доп. соглашения дает право работодателю меня уволить. Как я могу сохранить условия своего основного контракта.

Читать ответы (3)

Возможность оспорить увольнение по статье 77 часть 1 п 2 и подать иск в суд о признании договора бессрочным при

Работаю в оао славянка. С 4.12.14 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. К срочному трудовому договору имею 4 дополнительных соглашения об изменении срока тд с ссылкой на государственные контракты с мин. обороны. В последнем доп. соглашении срок не совпадает со сроком действия Государственного контракта на 2015 г, те в доп. соглашении-до 30 июня 2015, а срок государственного контракта-до 30 октября 2015 г. Выдали уведомление об увольнении по статья 77 часть 1 п 2. Есть ли возможность оспорить увольнение по данной статье и вообще на основании того, что у меня к тд куча доп соглашений об изменении срока, подать иск в суд о признании договора бессрочным? Поскольку в случае увольнения я останусь без работы.. спасибо.

Читать ответы (1)

Является ли теперь мой служебный контракт срочным или не нет?

Работаю на госслужбе по служебному контракту с 2006 года. В феврале 2012 года подписала дополнительное соглашение к служебному контракту в связи с изменением должности на более высокую. В дополнительном соглашении прописано что срок служебного контракта 2 года. Является ли теперь мой служебный контракт срочным или не нет? спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить военнослужащего по нук после аттестации в мае или нужна новая?

Атестация военнослужащего была в мае на предмет увольнения по нук, могут ли его уволить в сентябре, или нужно проводить новую аттестацию.

Читать ответы (1)

Может ли беременной следователю угрожать увольнение без аттестации?

Работаю следователем 8-ой месяц не аттестованным. Должна быть аттестация. Я беременна, срок маленький. Могут ли меня уволить, если я не пройду аттестацию?

Читать ответы (1)

Аттестация и результаты аттестации при назначении за день до окончания испытательного срока и последующим увольнением

Работодатель назначил аттестацию за день до даты окончания испытательного срока с последующим увольнением без уведомительных нормативных актов, (приказ, график прохождения аттестации) может ли в таком случае аттестация и результаты аттестации быть законными?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какова процедура увольнения директора МУПа с бессрочным контрактом?

Москва - онлайн услуги юристов