Лишение премии без уведомления - правомерно ли это?

199₽ VIP

Здравствуйте.

При приеме на работу Вас должны были ознакомить под роспись с Положением о премировании.

Премии выплачиваются на усмотрение работодателя, но в соответствии с данным локальным актом организации.

Здравствуйте, Юлия!

Порядок лишения премии должен быть прописан в положении.

Это же не дисциплинарная ответственность.

В принципе заранее могут и не предупредить и объяснений не просить.

Это просто может быть не предусмотрено положением (ст. 8 ТК РФ).

В том то и дело, что нет такого документа на уровне закона, Где было бы прописано, что компания имеет на это право.

Положение о премировании есть у Вас на руках?

Здравствуйте, Юлия! Данный вопрос как правило регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), где прописывает порядок того, в каком случае выплачивается премия и за какие показатели, а за какие может быть уменьшена или равна нулю. Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так что ошибаетесь, что у Вас срок вышел. Вопрос о том, имели ли право лишить или нет, может быть закреплен в локальном НПА. Но в общем случае объяснение не требуется, т.к. лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям в понимании ст.192-193 Трудового кодекса РФ.

В локальном нормативном акте ст 8 ТК РФ Положение о премировании указываются основания для лишения премии Этот документ должен быть доведен до вашего сведения под вашу роспись Ознакомлена: число дата и ваша роспись Если вас не ознакомили под роспись с Положением о премировании, если не ознакомили под роспись с новым основанием для лишения премии, то вас незаконно лишили премии Вам следует по поводу нарушения ваших трудовых прав обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Здравствуйте, Юлия!

Мне не хочется вас огорчать, НО премия сотрудникам выплачивается на усмотрение работодателя и поверьте, нет ни одного положительного решения суда, где сотрудник смог бы выиграть дело о невыплате премии.

Если в Положении об оплате труда и премировании нет фразы о том, что премия является обязательной выплатой, то шансов у вас к сожалению отстоять права нет.

Да, существует ст. 3 ТК РФ, Запрещение дискриминации в сфере труда, согласно которой,

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако, я повторюсь, судебная практика положительная только в том случае, если в Положении об оплате труда и премировании указано, что премия является обязательной выплатой ежемесячной, а не по результатам работы.

Всех благ Вам!

Добрый день!

Все прописывается в Вашем правовом локальном акте - Положении о премировании, Ст.8 ТК РФ.В локальными актами, изменениями в него Вас должны знакомить. Критерии выплаты премии, показатели, основания для невыплаты - прописано должно быть в Положении.

Уведомлять о лишении Вас премии и брать у Вас объяснения не требуется. Это не является мерой дисциплинарной ответственности.

Если не согласны - обращаетесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. ст.392 ТК РФ.

Положение о премировании я не подписывала, но в нем ничего о лишении премии не сказано.

В документе сказано, что подписанной электронной подписью, никакую электронную подпись я не ставила.

+ данное положение действует с 12.12.2019, а данный вид нарушения появился в мотивации с весны 2020 года.

Положение о премировании на руках. Написано там все общими словами.

О лишении ничего не увидела.

Трудовой договор подписала 2,5 года назад. Опять же, изменения в мотивации появились весной 2020 года. Получается при заключении договора я соглашалась на все последующие изменения без ознакомления под роспись?

В течении какого времени я могу обратиться в трудовую инспекцию после невыплаты премии?