Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У нас на работе поменялся начальник и просит написать одно заявление об увольнение. Второе заявление на приём на работу.

24.10.2020, 12:47
• г. Олонец

У нас на работе поменялся начальник и просит написать одно заявление об увольнение. Второе заявление на приём на работу.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Света, а вопрос то какой у вас?

Спросить

Здравствуйте.

Заявление об увольнении Вы вправе не писать. А какой у Вас вопрос к юристам?

Спросить

Здравствуйте! Смена начальника не является поводом для увольнения. Скорее всего Вас вводят в заблуждение и поменялся не начальник, а реквизиты компании. То есть была одна компания, а стала другая. Если все же Вас вынудят уволиться, пообещав тут же принять обратно, и Вы на это согласитесь, то следует обязательно взять трудовую книжку и удостовериться в том, что в ней имеется запись о приеме на работу в нынешнюю компанию и произведена запись об увольнении из этой компании. Проверьте также, соответствуют ли действительности даты приема на работу и увольнения. Бывает так, что работодатель не вносит эти записи, что в дальнейшем сказывается на размере пенсии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
25.02.2013, 21:14

Необходимость двух заявлений в отделе кадров при увольнении из декретного отпуска с отработкой

Скажите пожалуйста, я в декретном отпуске, пришла в отдел кадров писать заявление на увольнение, мне сказали что нужно написать два заявления, одно, что прошу принять меня на работу с декретного отпуска, с последующим увольнением, и второе заявление на увольнение. Начальник подписал, но с отработкой.
Читать ответы (1)
Денис
14.01.2015, 07:19

Заявление на увольнение с постоянного места работы и переход к работе по договору на оказание услуг

У нас на работе требуют написать заявление на увольнение с постоянного места работы и написать на прием на работу только по договору на оказания услуг. Закона ли так делать, и как можно подстраховаться.
Читать ответы (1)
Илья
11.07.2003, 12:17

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,
Читать ответы (1)
Наталья Алексеевна
07.01.2005, 17:04

С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Прошу ответить на вопрос: должны ли предупреждать заранее об увольнении при работе по совместительству (увольнение по ст.288 - прием на место совместителя постоянного работника) и за какой срок? У меня было две работы: основная - по трудовой книжке и работа по совместительству - по договору. С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Читать ответы (1)
Ольга
23.10.2013, 18:09

Как обезопасить себя при изменении названия предприятия и смене организационно-правовой формы

Предприятие меняет название, точнее, ООО на что-то другое. Просят написать 2 заявления: на увольнение, а потом на прием на работу. Как обезопасить себя от увольнения (ведь могут на прием не подписать)?
Читать ответы (1)
Наталия
15.05.2017, 06:54

Требование отдела кадров о написании заявления об увольнении и на прием на основное место работы - правомочно или нет?

Работала на основной работе и совсместителем в разных организациях. Уволилась с основной работы. Обратилась в отдел кадров, где работаю совместителем, чтобы оформили как основное место. Отдел кадров потребовал написать заявление об уволнении как совместителя и написать заявление на прием на работу как основного сотрудника. Правомочно ли их требование? Опасаюсь, что как только напишу заявление на уволнение меня больше не примут?
Читать ответы (1)
Надежда
26.12.2016, 14:57

Проблемы с выплатой зарплаты при вахтовом методе - вопросы о выходе на работу и учете дней простоя

Не выплата зп при работе вахтовым методом. Хочу написать заявление о приостановление работы пока не выплатят задолженность. Если работа далеко, можно считать выходом на работу-выезд на поезде на работу? Как считаются дни простоя по уведомлению? Если подаю заявление на увольнение, могу подать на дни отработки уведомление о невыходе чтобы засчитали?
Читать ответы (6)
Ксения
07.08.2016, 15:02

Когда подать заявление о приёме на новую работу при увольнении с предыдущей работы?

Я увольняюсь с одной работы и устраиваюсь на другую. Завтра подаю заявление начальнику на увольнение. По закону, как известно, положено отработать 2 недели. Подскажите, когда в моём случае надо подавать заявление о приёме на новую работу: в день подачи на предыдущей работе заявления на увольнение, или же допустимо на протяжении этих 2-х недель?
Читать ответы (1)
Светлана
20.12.2016, 11:13

Я студентка 2 курса факультета психологии (заочно).

Я студентка 2 курса факультет психологии (заочно). меня взяли на работу по совместительству на должность специалист по социальной работе, проработав 2 месяца в организации поменялся директор, он просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон, т. к. нет у меня высшего образования. Могу я работать или надо увольняться?
Читать ответы (1)
Тамара
30.07.2013, 19:10

Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Читать ответы (1)