Как влияют алименты на сокращение должности у матери, воспитывающей двоих детей?

199₽ VIP

Алименты не являются заработком, но являются иным доходом. Дети у вас несовершеннолетние и они не трудоспособны. У вас имеется основание, что на иждевении 2 нетрудоспособных члена семьи.

Здравствуйте, Елена! Работодатель здесь не прав. Алименты не относятся к этой ситуации. Это не заработок лица от другого работника в семье, а средства на содержание детей. Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В данном случае работодатель как-то по-своему трактует эту статью, что является поводом для жалобы в Государственную инспекцию труда. А если уволят, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Не подписывайте не каких бумаг... Напишите официальное заявление что содержите детей одна приложите копии св-в о расторжении брака. Что касается алиментов на 1 го и второго ребенка, алименты в твердой денежной сумме на одного по Москве 15700 (прожиточный минимум) и пусть устраиваются куда хотят.

Здравствуйте.

Сначала посмотрим закон.

Ст. 179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

У Вас эти основания есть, позиция администрации совершенно неправильна.

В случае увольнения, если оставят другого работника, можете восстановиться в должности через суд.

Здравствуйте, Елена!

Конечно, работодатель не прав. Алименты заработком не являются.

В случае сокращения обжалуйте незаконные действия в инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона “О прокуратуре Российской Федерации” прокурор обязан рассмотреть Вашу жалобу и принять меры к привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушение.

Всего Вам доброго!

Получение несовершеннолетними детьми алиментов не является наличием в семье иного лица, имеющего самостоятельный заработок.

Как следует из ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ,

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

У Вас как минимум два основания одновременно для того, чтобы иметь преимущественное право на оставление на работе.

Если все работники имеют преимущественное право остаться на работе, то оставить на работе должны того из них, кто одновременно подпадает под несколько названных в законе категорий.

При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению.

Если у Вас именно такая ситуация, то Вы будете иметь преимущественное право. Но оно, однако, не будет учтено, если работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, второй такой нет.

Здравствуйте!

Большинство людей считают, что алименты являются доходом матери, которая воспитывает ребенка одна. По факту, алиментные выплаты являются собственностью ребенка, которому они отчисляются. Таким образом, алименты – доход ребенка.

Родитель только берет на себя обязательство добросовестно распоряжаться ими, соблюдая интересы ребенка и соответствующие положения Гражданского кодекса.

После того как ребенку исполнится 14 лет, распоряжаться данными выплатами может самостоятельно. Для осуществления некоторых покупок, операций требуется разрешение законных представителей, то есть родителя или опекуна. Согласно нормативным актам, алиментные выплаты являются официальным доходом того, кому они предназначены.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

С учетом веше изложенного, я Вам советую обратиться: В комиссию по трудовым спорам, если она существует на предприятии (В Трудовую Инспекцию), в профсоюзный комитет, если он существует на предприятии, с заявлением о незаконном сокращении. Если на предприятии нет КТС и ПК, необходимо обратиться к грамотному юристу, который поможет составить исковое заявление в суд.

Всего Вам хорошего!

Алименты - это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей, поступаемые от родителя

и не являются заработком.

В силу ст.179 ТК

при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника)

На основании изложенного вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию за устранение нарушения ваших трудовых прав и восстановления на работе.

У нас сокращается один участок и создан аналогичный. Руководитель ответил, что трудовым законодательством предусмотрено только преимущественное право оставления на прежней работе, а не преимущественное право на назначение на вновь вводимые должности с другими функциями, в том числе по другим критериям отбора. Поэтому сначала укомплектовали новый участок новыми работниками. После этого были предложены оставшиеся низкооплачиваемые должности, которые не соответствуют моему образованию и опыту работы (в том числе такие как электромонтер, слесарь, лифтер, такелажник - которые требуют особых навыков и опыта) и в связи с моим отказом от предложенных вакансий - работодатель озвучил, что уволит меня на общих основаниях.

Жалобы писали во все инстанции - ничего не помогло. Трудовая инспекция расшифровала права - по поводу возможности обратиться в суд в течении 1 мес. с момента увольнения.