Вопрос о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска для работника Центра защиты леса, обучающегося по специальности Инженер лесного хозяйства

Уважаемый Эдуард! После вступления с 1 февраля 2002 года нового Трудового кодекса Российской Федерации уровень гарантий прав студентов, получающих заочно второе вышее образование, резко СНИЖЕН. Работодатель не только не обязан оплачивать учебный отпуск, но не обязан и предоставлять учебный отпуск ( ст.177 Трудового кодекса РФ).

Если Ваша организация существует в форме государственного или муниципального унитарного предприятия или учреждения, то полагаю, что она не вправе оплачивать Вам учебный отпуск, ибо это будет нецелевое расходование денежных средств бюджетной организации ( что чревато и административной и уголовной ответственностью для руководителя организации. Теоретически, если Ваша организация имеет в Уставе право заниматься деятельностью, приносящей доход и имееет право распоряжаться этим доходом и в Уставе Вашей организации прямо предусмотрено расходование самостоятельно полученных средств на оплату учебных отпусков работников, тогда на Ваш вопрос можно ответить утвердительно ( но боюсь, что это маловероятно).

Если Ваша организация существует в иной организационно-правовой форме, то оплата отпуска за счет собственных средств организации не будет противозаконным ( но учтите, что с точки зрения налогового права вся сумма, полученная Вами, облагается налогом на доходы физитческих лиц - 13 процентов).