Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от новой должности в комплексе - увольнение или сокращение?

25.10.2020, 20:20
• г. Москва

Сейчас я работаю в детском саду зам. зав.по безопасности. С 1 января нас объединяют в комплекс, где в штатном расписании 1 ставка. Мне предлагают ставку по безопасности комплекса, я о неё отказываюсь. Скажи те мне это будет увольнение или все таки сокращение.

Читать ответы (7)
Работать в детском саду
Штатное расписание
Ответы на вопрос (7):

На этот вопрос вам может ответить только работодатель. Задайте ему вопрос и проблема решится.

Спросить

Увольнение при отказе от предложенного варианта работы в новых условиях.

Спросить

Так мне работодатель говорит что это увольнение по собственному желанию. Я у вас уточняю. Мне самой понять, руководитель мой говорит мы же вам эту ставку же и предлагаем, вы от неё отказываетесь.

Спросить

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас при отказе от вакансии, будет выплата не за 2 месяца, а за 2 недели.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

В чем сокращение? Я так понимаю, изменяются условия труда, вас известили за 2 месяца. Вы либо соглашаетесь с новыми условиями и подписываете дополнительное соглашение или отказываетесь и увольняетесь.

Спросить

У меня сад был на 157 человек, а станет комплекс на 1500 человек с той же оплатой труда. Ставка во всех садах сокращается, нас присоединяют к другому детскому саду и предлагают зам. зав.по безопасности комплекса. Я все таки думала это сокращение.

Спросить

Мария, Вы этих 1500 чел. будете на своей спине что ли таскать каждого, в чем проблема состоит?

На административных должностях, как правило, не предусмотрена оплата в зависимости от количества людей.

Вам говорят неправильно, это или продолжение работы на тех же условиях или перемещение в другое подразделение без изменения существенных условий труда в порядке ст. 72.1 ТК РФ или с изменением в порядке ст. 74 ТК

Если Вы не согласны, можете уволиться.

Сокращение Вам никто оплачивать не будет, Вы же сами работать не хотите. Единственно если Вы уволитесь не по собственному, а в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса), должны будут оплатить двухнедельный заработок, ст. 178 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги