Увольнение без предупреждения - История о том, как я отказалась работать в выходной и оказалась на грани увольнения за отсутствие на работе без уважительной причины

Здравствуйте. Тут документы нужно смотреть и чего они там нарисовали. Если у Вас есть возможность сделать фотографию графика сменности, то я бы Вам посоветовала сделать. Или попробуйте кого-нибудь из коллег попросить сделать фото графика и Вам переслать. Мало ли придется в суд идти оспаривать увольнение. Если придется оспаривать увольнение, то в суде Вам необходимо будет доказать, что этот день был для Вас выходным. А работать в выходной день Вас заставить не могут, только с Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Выходите на работу, пока Вас с приказом не ознакомят и все документы не отдадут. Если уволят, то с документами к юристу обращайтесь.

Работодатель может уволить за прогул, но правомерно ли это будет нужно смотреть по документам. Отработанный день обязаны будут оплатить.

При Вашем режиме рабочего времени 2 календарных дня между сменами - это законные выходные дни.

Установить замену на время отсутствующего работника другой смены и, по сути, привлечь к работе в Ваш выходной день можно только в следующем порядке:

- от Вас получено письменное согласие;

- Вы ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной день;

- наличие письменного распоряжения (приказа) работодателя.

Важно знать, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника.

Если указанный порядок не соблюден работодателем, его решение об увольнении за прогул будет очевидно незаконным.

Предлагаю Вам зафиксировать факт неправомерного поведения работодателя в жалобе, которую направьте в ГИТ.