Разведенная мать (считается ли она одиночкой?) требует 14 дней в счет очередного отпуска (оплачиваемые), так как ребенок идет в школу. Обязаны ли ей их дать, отпуск в этом году она отгуляла, в связи с производственной необходимостью ее присутствие на работе обязательно. В ТК. указано, что обязанность предоставления отуска без сохранения заработной платы должна быть оговорена в коллективном трудовом договоре, такого договора на предприятии нет. Как быть? Подскажите пожалуйста. Необходимо, чтобы она осталась на работе.
Оксана!
1.Разведенная мать не является матерью одиночкой.
2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Основание: ст.128 ТК.
Предоставление работнику лучших условий чем предусмотрено ТК законодательством не возбраняется. Поэтому в данной ситуации работодатель должен сам определить является эта причина для предоставления отпуска уважительной или нет.
С уважением
Спросить
