Военнослужащая-мама - как сочетать декреты и работу, если предложили перевестись в другой регион?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЗДЕСЬ НЕТ БЕСПЛАТНЫХ юристов, юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, а это платная услуга выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.

Разьясняю, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.

При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

Увольнение военнослужащего в связи с ОШМ является правом командовния части, а не обязанностью, а поэтому, если Вы после выхода из первого или второго отпуска по уходу за ребенком (если Вы родите во время отпуска) изьявите желание проходить военную службу, то с Вами будет заключен новый контракт, а при отсутствии должностей Вас уволят в связи с ОШМ.