Удержание 4900 рублей за 9 неотработанных дней при увольнении в 2012 году - законное ли это?

Я отработал на претприятии 13 лет. 5.02. 2012 г. ушёл в отпуск а через 3 недели меня вызвали на работу.20.06.2012 г. я уволился по собственному желанию при расчёте с меня удержали за неотработанный отпуск 4900 руб. (за 9 дней). Законно ли это.

Моя зарплата до 2002 года была по годам: 1989-963,32 1990-2706,6 1991-4850,1 1992-40198,95 1993-586924,84 1994-2082907 1995-4930695 1996-10623475 1997-10425150 1998-8978,93 1999-11693,36 2000-13245,09 2001-23251

Я устроился на работу 1 октября 2013 года. 14 июня 2017 года я ушел в отпуск с последующим увольнением, т.е. 31 августа 2017 г. последний день отпуска - день увольнения. По трудовому договору отпуск у меня составляет 80 денй. В 2014 году я ушел в отпуск с 26 июня по 31 августа, т.е использовал не полный отпуск. В 2015 году я ушел в отпуск с 28 июня по 31 августа, так же не полный отпуск. В 2016 и 17 гг. В отпуск я уходил с 14 июня по 31 августа использовав все 80 дней. Полагается ли мне по увольнению компинсация за неиспользованный отпуск и сколько дней? Спасибо.

Объясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана? Благодарю за ответ.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?

С 1990 года работаю воспитателем в детсаду. 1991, 1992 году была в декретном отпуске, вышла на работу в 1994 г, в 1999 г.,снова ушла в декретный отпуск, когда последний раз была в дек. отпуске работала уборщицей в магазине и мне в трудовую сделали запись, после окончания дек. отпуска я вышла снова на работу в детский сад где и сейчас работаю, но с 2012-2014 г. я учусь в пед. университете на заочном отделении, скажите мне положена льготная пенсия.

Работаю с декабря 2001 года, был в отпуске в августе 2010 года за 2010, и в январе 2011, получается, за 2011. Уволился в марте 2011, рбаотодатель при увольнении не выплатил зп за февраль и март - удержания за неотработанный отпуск, и теперь требует 7300 якобы как недоплату за недоотработанный отпуск. При неоплате грозится подать в суд. Правомочны ли действия работодателя?

Я работаю в Крымском порту с ноября 1995 г. Последний раз в отпуск я ходил в сентябре 2013 года. С 30.05.2014 года моё предприятие стало российским, мы писали заявление об увольнении и тут же о приёме на работу на образованное российское предприятие. В заявлении писали, что просим принять на работу … с сохранением очередного отпуска. По графику отпусков я должен был идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2014 года. При исчислении длительности отпуска мне было насчитано всего 19 календарных дней, вместо положенных 35 дней (28 дн+7 дн. за ненормированный рабочий день), при этом, мне пояснили, что отпуск исчислялся за последний рабочий год, начиная с ноября 2013 года (хотя я устроился и работал на предприятии с ноября 1995 года). Таким образом, у всех сотрудников получилось разное количество дней отпуска, в зависимости от месяца устройства на работу, а не года. Тем, кто устроился в январе-феврале 2010 года, отпуск был насчитан в количестве 43 дней, а тем кто устроился в октябре –декабре – отпуск был насчитан в размере 11-19 календарных дней, не зависимо от года устройства на работу. Прошу разъяснить, законны ли эти действия? Каким законом (статьей или частью) администрация (в моём случае) пользуются при исчислении отпуска, и от чего зависит длительность отпуска. С уважением житель Крыма Иван .

В начале марта 2011 я устроился на работу, в сентябре 2011 взял первый отпуск на 14 дней. В начале января 2012 года компания поменяла юридическое название, сотрудников перевели в новую организацию с записью в трудовой и компенсацией за оставшиеся неиспользованные дни отпуска. После этого я брал 2 14-дневных отпуска: в конце января и в мае. 2 недели назад написал заявление на увольнение, и сегодня, в последний день, мне сообщили, что я должен компании 11 тысяч, которые будут списаны или по добровольному согласию, или через суд. имеет ли работодатель право произвести это удержание с формулировкой удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням? Остаюсь ли я в долгу перед компанией?