Мотивированное мнение профсоюзной организации
• г. Санкт-Петербург
Прошу помочь сформировать мотивированное мнение о сокращении работника. В рамках оптимизации затрат организации сокращают специалиста-женщину на иждивении которой находится сын-учащийся в высшем учебном заведении. Она главный специалист. В отделе есть еще три специалиста с меньшей ставкой. В каком пункте ТК есть нарушение?
Читать ответы (0)
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Елена
28.04.2013, 12:47
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
Читать ответы (1)
Наталья
19.05.2017, 14:51
Работодатель собирается уволить меня, несмотря на мою более высокую квалификацию и несоответствие должности другого сотрудника
Читать ответы (6)
Олеся
17.02.2016, 13:14
Сокращение отдела - должны ли предложить декретную ставку специалисту?
Читать ответы (1)
Николай
14.12.2011, 13:32
Как оформить сокращение работы старшего специалиста, который уже нашел новое место работы?
Читать ответы (3)
Марина
10.03.2010, 19:20
Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?
Читать ответы (1)
Владимир Анатольевич
27.04.2017, 22:39
Организация требует возврата средств за обучение в случае досрочного увольнения специалиста - правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Ирина
18.03.2017, 18:37
Сокращение должности главного специалиста отдела - законно ли уведомление и правомерность выбора сокращаемого сотрудника?
Читать ответы (7)
Регина
21.12.2012, 17:22
За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении.
Читать ответы (1)