Претензия от завода - должна ли я выплатить им 18000 рублей после увольнения по истечении договора?

Учился в школе оружейного мастерства при заводе. В договоре написано что я должен отработать 2 года на предприятии после окончания учебы. Но я хочу уйти обучатся другой професии меня не отпускают. Чтоо можно сделать? Имеет ли право государственный завод заставлять учеников завода работать на заводе после окончания обучения по данной професии с предлогом на то что завод во время обучения бесплатно кормил и обучал (Но завод государственный и как я считаю наше обучение велось за дарма государстава) ? пожалусто просьба ответить срочно.

Я являюсь студентом Дальневосточного технического университета 5 курс. После окончания первого курса я проходил практику на ФГУП ДВЗ «Звезда», и меня попросили принести копию зачетной книжки. Я так и сделал. Так как я иду на красный диплом, через месяц после практики меня пригласили в отдел технического обучения завода и предложили заключить договор, по которому мое обучение будет оплачивать завод. И дали 3 бланка договора (мой, института и завода). Я заполнил все тир договора, тщательно ознакомившись с ними. По договору, после окончания обучения я должен был отработать 3 года. После я отнес договор в ОТО завода. После некоторого времени мне передали мой экземпляр договора. Я просмотрел его, но уже в скользь. Через год я перебирая бумаги, я наткнулся на него. И когда я просмотрел его более тщательно, то увидел что, В пункте, где оговаривалось срок работы после учебы, срок был исправлен с 3 до 5 лет. Причем цифра 3 была замазана корректором и ручкой исправлено на 5 лет. В моей группе учится студентка по такому же договору, он учится по нему с 1 курса (то есть за нее завод платит 5 лет, а за меня 4 года т.к. я заключил его на 2 курсе). У меня такой вопрос, возможно ли изменение договора, после того как я его подписал. Имели ли оно право изменять срок отработки. И еще одно, год назад (на 4 курсе) мне пришло письмо из налоговой об уплате НДФЛ за полученный доход. К доходам относилось оплата завода за мое обучение, но при подписании договора об этом не упоминалось не в договоре, не лично мне и отца (он является поручителем). В моей семье нет юристов и мы не знали что за это нужно платить налоги. Что бы вы могли посоветовать по этому поводу.

Поступала по целевому направлению в 2010 году. В этом году закончила учиться и пришла на завод. В доноре прописано, что должна отработать 3 года, если я этого не выполняю, то возвращаю сумму, которую завод на меня потратил. В графе стипендия-прочерк. А платил за наше обучение завод или нет в договоре не написано. На этот вопрос ответить нам не смог юрист с завода и начальник отдела кадров. Отправляют друг другу и информации по этому поводу никакой. Как узнать должна я заводу какую то сумму или нет? Должна ли сумма, которую за нас завод платил (если платил) быть прописана в договоре?

Заключили договор с заводом (С), получили болванку-договор, спецификацию, счет, проплатили деньги, завод деньги на р/с получил. Завод произвел отгрузку по факсимильной доверенности водителю (снял ксерокопию его паспорта). Как выяснилось позже от имени завода действовал непровомочный представитель не имеющий к заводу отношения. Заключил договор с нами от имени завода, с заводом от нашего имени, в следствии чего договора у нас имеют разные номераи условия (у завода-самовывоз, у нас доставка на наш склад транспортом завода, счета на разные суммы (мы проплатили сумму большую чем была выставленна самим заводом неправомочному лицу). Неправомочным лицом была изготовленна факсимильная доверенность с подделаными подписями по которым завод произвел отгрузку. Как считаете принудит ли суд завод осуществить возврат денежных средст нашей компании.

У нас такая беда дочь 1.5 года работает на заводе и заочно учиться в техникуме на бюджетной основе проблем не было отпуск давали и оплачивали вот пришло время очередной сессии завод поставил условия сессия будет оплачена только тогда если будет подписан контракт что после окончания учебы обязана отработать 5 лет на заводе. Завод за ее обучения не заплатил ни копейки. Как быть.

После работы на заводе 4,5 года меня послали от завода в институт на учебу (рабфак), закончив институт, вернулась на завод, после учебы отработала на заводе 26 лет. При начислении пенсии 2014 год годы учебы должны входить в начисление пенсии?

Хотелось бы проконсультироваться как мне быть и что делать? Я работаю на заводе 5-й год. Из этих пяти лет, 4 года я работала в одной организации, которая взяла у завода помещения и оборудования в аренду. В этом году эта организация расторгла договор с заводом. И в связи с этим нас перевели на завод по срочному договору с 01.03.2016 по 31.07.2016 год. И в данный момент стоит без работы. Сейчас я нахожусь на 2-ом месяце беременности. Меня интересует, имеет ли право завод расторгнуть со мной договор?

Как более грамотно решить проблему. Допустим один завод решил из своего удалённого офиса (отдела), организовать дочернее предприятие. При этом раньше на удалённый офис распространялось действие коллективного договора завода, теперь же после реорганизации руководство вновь образованного дочернего предприятия пытается инициировать разработку нового коллективного договора внутри дочернего предприятия. При этом 100% акций предприятия принадлежит заводу. Как более грамотно подойти к разработки данного документа, может быть правильней присоединиться к коллективному договору завода или разработать коллективный договор между дочерним обществом и заводом? Заранее спасибо за разъяснение.

Сын в 2008 году устроился работать на завод оператором станков чпу, в том же году поступил в университет, завод оплачивал половину стоимости за обучение, в этом году сын закончил университет и получил диплом, в договоре с заводом написано, что после завершения учебы завод обязуется предоставить ему работу по полученной специальности, а он должен отработать на заводе 3 года, но работу ему не предоставили, кроме того и работы оператором чпу то же нет, почти 2 месяца сын находиться в административном отпуске. Может ли он уволиться по собственному желанию, не возмещая заводу затрат на обучение, т.к.завод не выполняет обязательство по договору, Спасибо.

2 года назад на 3 курсе проф. Училища я заключил контракт с заводом, о том что после окончания училища я отработаю на заводе 2 года. Меня забрали в армию, после армии я устроился на завод в этом контракте в пункте 2.1.6 сказано: Если работника (ученика) призовут в армию, то после возвращения выплатить 3 тарифные ставки по присвоеному разряду. В Трудовом договоре тарифная ставка 7130 руб, выплатили мне 4500 рублей. Скажите не законны ли эти действи со стороны завода? И что посоветуйте делать?