Заместитель учителя требует протарифицировать длительный больничный - прав ли он?

199₽ VIP

Если работник помимо выполнения своих должностных обязанностей выполняет также обязанности другого работника, который временно отсутствует, эта работа конечно подлежит оплате, за исключением одного только случая, если обязанность замещения не была указана у него в должностной инструкции (например, заместитель директора обязан замещать директора без дополнительной платы).

Данную же ситуацию можно оформить, например, совмещением (ст. 60.2 ТК РФ):

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Само по себе выполнение обязанностей другого работника, пока тот в отпуске или на больничном, трудовым законодательством не предусмотрено.

Ирина!

Главное!

Учителю, выполняющему дополнительную работу за заболевшего коллегу, необходимо производить доплату за совмещение должностей.

Временное заместительство оплачивается в соответствии с нормами ст.151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Объем доплаты не ограничен. Конкретная сумма устанавливается по договоренности между работодателем и подчиненным-исполнителем. Допустимо установить доплату за замещение в процентном отношении к должностному окладу. Либо закрепить надбавку в абсолютной величине — фиксированной суммой.

yandex.ru

Здравствуйте Ирина!

Прав учитель.

Так как работа должна быть оплачена, ст.151 ТК РФ.

В силу требований ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Конкретно, сам размер доплаты должен быть уже устанавлен по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Надо ли через 2 месяца тарифицировать, так как оплата за замену меньше?