Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Стажер без договора - что ждать от работодателя при написании заявления на увольнение?

28.10.2020, 01:58
• г. Санкт-Петербург

Заключил с работодателем договор на должносьти стажера, срок договора закончился со сдачей мной итогового экзамена в компании, новый договор не заключался. На следующий день после последнего дня стажировки был оформлен больничный лист. В день закрытия больничного листа пришел в отдел кадров принес больничный и сказал что хочу написать заявление на увольнение, мне дали бланк заявления на увольнение и сказали идти согласоввывать со старшим группы и начальником отделения. Я пришел к старшему группы, он мне сказал, что сейчас начальник отделения никого без двухнедельной отработки не отпускает и что должны быть веские причины увольнения, сказал написать заявление, но дату не ставить и что переговорит с начальником отделения лично и мне перезвонит, так же показал мне мой график и сказал, что у меня два выходных и в эти дни мне позвонит. Подскажите чего мне можно ждать от работадателя?

Читать ответы (3)
Начальник отделения
Заявление на увольнение бланк
Закрытие больничного листа
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Егор.

Если с Вами был заключён срочный договор, то согласно 79 ТК РФ срочный договор заканчивается истечение срока данного договора.

Необходимость отработки 2 недель в данном случае отсутствует.

В случае отказа уволить Вас в установленном порядке жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Удачи Вам и всех благ.

Спросить

У как узнать срочный или нет договор?

Спросить

У срочного трудового договора указывается срок действия.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги