Начальник хочет перевести меня с ставки кадровика на ставку кассира-администратора с изменением графика работы и отдаленностью объектов 35 километров может ли он это сделать без моего согласия и если я откажусь может ли он меня уволить по статье 77 пункт 7

Нет, не сможет, увольнение по данному основанию возможно, если работник отказался от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. Но изменить трудовую функцию (должность) работника в данном порядке нельзя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ), это возможно только по соглашению сторон.

Может ли начальник перевести кадровика на ставку кассира-администратора без согласия и уволить по статье 77 пункт 7?

Может ли директор уволить сотрудника после декретного отпуска и перевести на другую должность с низкой зарплатой?

Я нахожусь в декретном отпуске, по его окончанию директор компании в которой я работаю хочет меня уволить из за личных амбиций. Подскажите пожайлуста может ли уволить директор меня с работы? Если нет, сможет ли он меня перевести без моего согласия на другую должность с более низкой зарплатой (я работала на полторы ставки совмещая ставку бухгалтера и 0,5 ставки бухгалтера-кассира) Спасибо.

Читать ответы (1)

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.

Читать ответы (2)

Могут ли уволить работника детского сада, сократив его ставку без согласия на 20% ниже минимальной заработной платы?

Я работаю в детском саду в штате технического персонала. Может ли администрация дет. сада без моего согласия сократить мою ставку на 20 % и в случаи моего несогласия с сокращением ставки уволить меня? Ставка равна мин. зараб. Платы.

Читать ответы (1)

Возможен ли увольнение, если отказаться от перевода на другой магазин без согласия?

Здравствуйте, У нас в магазине сокращается ставка администратора. Я работаю старшим продавцом. Администратор без моего согласия хочет перевести меня на другой магазин, той же должности, а сама встать на мое место. Могут ли меня уволить. Если я не подпишу перевод на другой магазин?

Читать ответы (7)

Можно ли перевести матери-одиночке на 0,7 ставки без ее согласия и уволить ее за отказ?

Я мать одиночка сыну 15 лет. Могут ли меня перевести на 0,7 ставки без моего согласия? И уволить если я откажусь переходить на 0,7 ставки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли меня перевести с 1,25 ставки на 0,5 ставку без моего согласия или уволить, так как я пошла учиться в вечернюю школу?

Могут ли меня перевести с 1,25 ставки на 0,5 ставку без моего согласия или уволить, так как я пошла учиться в вечерную школу?

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести работника без его согласия на временную ставку?

Работодатель хочет меня перевести в другой филиал на временную ставку, на место дикретницы. Т.е.с полной ставки переводят на временную. Имеют ли права без моего согласия меня перевести.

Читать ответы (1)

Как уволить работника на частичную занятость и сохранить только одну из должностей?

Я работаю на 0,5 ставки кассир и 0,5 ставки менеджер ОВГП. Ставку Менеджер ОВГП хотят снять с меня и оставить только кассира. Каким образом они меня могут уволить? Трудоустроена официально. При этом кассира оставят 0,5 ставки но на весь рабочий день 8 часов, 5 дней в неделю.

Читать ответы (1)

Спор о ставке и увольнении кадровика - Кто прав?

На фирме начальник сказал, что количество сотрудников слишком маленькое чтобы держать 1 ставку кадровика и хочет перевести на 0,5?ставки, неполное рабочее время, кадровик не согласен и хочет чтобы уволили по 81 п 1, совсеми выплатами, а начальник говорит, что не положено, увольнением по 77 п 7, подскажите пожалуйста, кто прав?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли начальник перевести кадровика на ставку кассира-администратора без согласия и уволить по статье 77 пункт 7?

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов