Имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск?

В январе 2019 ухожу в декрет, устроилась на работу в конце мая 2018, работаю на должности слесарь-электрик. В апреле и в мае работала по подрядному договору, так же вычитали 13% от зарплаты. В 2017 году не работала, в декабре хочу уйти в отпуск, положенный через 6 месяцев.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Имеет ли право работодатель уволить или попросись уволиться, так как мне нужно уходить в декрет?

И каким образом будут насчитываться декретные?

Учтется ли работа в апреле-мае, где был подрядный договор, записи в трудовой нет, но 13% вычитывали?

С 10.04.09 не работаю по основной специальности по трудовой книжке, она лежит дома.

С 01.10.09 работаю по трудовому договору преподавателем на курсах иностранных языков.

С 09.02.10 получила больничный лист по беременности и родам.

Предоставила больничный лист, заявление на отпуск и выплату пособия работодателю.

1. Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?

2. Почему работодатель хочет оформить меня по трудовой книжке задним числом? Меня устраивает ситуация сотрудничества по договору, вносить сведения об этой работе в трудовую книжку я не хотела бы. Работа преподавателя является для меня не основной, а работой по совместительству.

3. Зачем работодателю копия моей трудовой книжки?

4. В случае, если работодатель будет настаивать, могу ли я завести новую трудовую книжку и вписать в нее конкретно эту работу?

5. Налоги с зарплаты я выплачиваю. Могу ли рассчитывать на выплату пособия по месту работы?

Спасибо.

Недавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.

И имеет ли он право не отпустить меня?

Я работаю по трудовой книхжке и по срочному договору, который каждый год продлеваю (в октябре). Планирую ребенка с начала октября. Мне интересно как будет продлен мой договор, когда я выйду в декретный отпуск. Имеет ли работодатель право не продлевать со мной контракт в октябре 2013? Как расчитывается размер оклада в декретном отпуске? Заранее спасибо!

Я, Мая Ханкиева, работаю в магазине “Монетка

27.05.2013 я приступила к работе в должности продавец-кассир, со мной был заключен договор подряда (“Ваш персонал”) хотя я сразу просила оформить меня по трудовой книжке.

Устроилась на работу на 2-ом месяце беременности.

Имеет ли право работодатель нанимать работников (продавец-кассир) по подряду (без трудовой)?

Устроилась на новую работу по трудовому договору, без внесения в трудовую книжку (работаю 4 ый месяц, из них 3 были испытательными). Сейчас у меня 2 ой месяц беременности. Не знаю как сказать работодателю. Имеет ли он право уволить меня? И если нет могу ли я, имея только трудовой договор без записи в трудовую книжку, в дальнейшем рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Уточню что при собеседовании оговаривалось официальное трудоустройство, но на данный момент никто из сотрудников офиса не имеет записи в трудовой книжке и обычные больничные не оплачиваются.