У меня отпуск по графику был в мае. Имеет ли работодатель право не отпустить меня в августе?

У меня вопрос, по графику отпусков у меня отпуск стоит на август, начальник не отпускает в отпуск, работы много. При этом я в положении 12 недель. Имеет ли он право не отпустить меня в отпуск согласно графика отпусков? И как правильно поступить если он не отпустит в отпуск?

По графику утвержденному и подписаному до Нового года отпуск - в августе, число не оговорино. Написала заявление за две недели (с 1 августа 2010), имеет ли право работадатель не подписывать заявление или отпустить в отпуск в августе, но другого числа.

У меня накопилось отпуска 50 дней. В конце августа ухожу в отпуск по БиР. По графику отпуск в мае, могу ли я использовать отпуск по графику, а оставшиеся дни отгулять перед БиР в августе? Работодатель отпускает только в мае.

По графику который предоставил работодатель был разбит на две части без моего согласия но подпись моя стоит в графике отпусков что я ознакомлен. На данный момент не хочу делить отпуск. Имеет ли право работодатель меня не отпустить полный оплачиваемый отпуск.

Сотрудник должен был по графику уйти в отпуск с 01 августа. 28 июля он был направлен в длительную командировку. По возвращении он написал заявление на отпуск с 01 октября. Имеет ли право работодатель отложить начало отпуска на несколько дней либо не отпустить совсем?

Отпуск по графику был в апреле 2011 года, но я разбил его и пробыл в отпуске 2 недели.

В данный момент я хочу взять отпуск в августе 2 недели, может ли работодатель меня не отпустить в незапланированный по графику отпуск? Продолжительность моего отпуска по контракту составляет 29 календарных дней.

Если работодатель может не отпустить в отпуск незапланированный, могу ли я тогда взять за свой счёт эти 2 недели?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

По графику отпусков мой отпуск в августе. За 2 недели я написал заявление на отпуск (начало отпуска 1-е августа). То есть, я хочу уйти с 1-ого августа, но работадатель хочет чтобы я ушел с 20-ого августа, мотивируя свое решение производственной необходимостью. Имеет ли право работодатель отсрочить мой отпуск, предоставив его хоть и в этом же месяце согласно графика, но значительно позже для меня?

Я устоилась на работу в мае, а в августе планирую отпуск. Работаю не по трудовой книжке, а по договору, отпуск оплачиваться не будет. Имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск?

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику? Согласно утвержденного графика отпуск с 25.18.14 на 14 дней. Работодатель отказывает, мотивируя тем что не накопилось дней. Сообщил что накопилось всего 6.