Решила выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Озвучила своё желание работодателю пока что устно. На что мне ответили, что в связи со сменой рабочей программы на компьютере я должна пройти недельное обучение и двухнедельную стажировку с меньшим окладом. Правомочны ли действия работодателя или я могу отказаться от стажировки?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Т.е. для того, чтобы вы могли продолжать работать у данного работодателя пройти обучение нужно будет, это право работодателя отправить вас на обучение.
Однако, что касается меньшего оклада. В соответствии со 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Спросить
