Может ли работодатель увеличить количество часов в месяц при сменном графике работы без согласования с сотрудниками?

Анна, Порядок действий работодателя, если он желает изменить график смен, прописан в ст. 74 ТК РФ. Для этого необходимо:

издать соответствующий приказ с указанием точного срока, с которого вводятся изменения в график;

письменно уведомить работников о причинах и новых условиях труда не менее чем за 2 месяца.

Работник же вправе согласиться или не согласиться с предлагаемыми изменениями. Если он согласен на новый график – заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же работник против предлагаемых изменений режима своего труда, работодатель согласно ст.74 ТК РФ обязан письменно предложить ему другую работу, подходящую ему по квалификации (как вакантную должность по специальности, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

По истечении 2 месяцев с даты письменного предупреждения работника работодатель может перейти на измененный график. Отказавшиеся от нового графика и предложенных вакансий работники увольняются. Но не за прогул. Увольнение происходит по п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в связи с изменениями условий договора).

Здравствуйте.

Все зависит от того, какой у Вас расчетный период. Например, и если это год, то один месяц может быть переработка по часам, а другой - недоработка. При этом, в целом за расчетный период норма часов соблюдена.

Если же речь идёт о сверхурочной работе (ст.ст.99,152 ТК РФ), изменении условий трудового договора (если конкретный график в нем определен), ст.74 ТК РФ, то это возможно только с письменного согласия работника.