4 ноября выходной, но нам сказали что мы работаем как за обычный день. Законно ли это.
4 ноября выходной, но нам сказали что мы работаем как за обычный день. Законно ли это.
Ольга, а мы откуда можем знать где вы трудитесь... может на 4 нобяря выпадает ваша смена... уточните вопрос.
СпроситьЗдравствуйте. Если ваша организация работает в обычном режиме с 5 дневной рабочей неделей, то работа в выходной или праздничный день возможна только на основании Приказа по предприятию и согласия работника, а также в связи с производственной необходимостью (чрезвычайная ситуация). Если нет такого, то привлечение сотрудника к работе в праздничный день является незаконным ст 113 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Ольга. Если Ваш график работы - скользящий, то Вы работаете независимо от праздничных или выходных дней. Если Вы на пятидневке, то привлечь к работе 4 ноября Вас могут только с Вашего письменного согласия и оплатой по увеличенному коэффициенту за праздничный день.
Спросить4 ноября - День народного единства в соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем, желания работодателя в данном случае отношения к делу не имеют, это закон. Если Вы работаете обычному (не сменному) графику - это выходной, если по сменному и на этот день выпадает Ваша рабочая смена, она должна быть оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 429 Поиск Регистрация