У меня в организации график работы был 2/2 соответственно в течении месяца появляется некоторое число переработанных часов.

Возможно ли лишить совместителя стимулирующих выплат, если в трудовом договоре предусмотрено их выплаты?

Может ли работодатель в сказать, что совместителю т.е. мне не полагается стимулирование если у меня в трудовом договоре написано, что работодатель обязан выплачивать стимулирующие выплаты: ... иные выплаты, установленные положением о порядке и условии оплаты и стимулирования труда в ОУ. На работника распространяются льготы, гарантии, компенсации, индексации установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. ?

Читать ответы (2)

Вопрос о включении индексации заработной платы в распространяющиеся льготы и компенсации по трудовому договору

Здравствуйте! У меня в трудовом договоре написано " На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя". Входит ли в этот пункт индексация заработной платы? Спасибо!

Читать ответы (1)

Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени

В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Право на компенсацию расходов на проезд - что гарантирует трудовой договор организации?

Имею ли я право на компенсацию расходов на проезд, если в трудовом договоре организации где я работаю в пункте ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ сказано: На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

Читать ответы (1)

Компенсация проезда работника - требуется ли ее прописывать в трудовом договоре?

Пож-та, компенсация проезда ст.325 ТКРФ должно быть предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. В Трудовом договоре четко именно этот пункт не прописан, а в пункте оплата труда и соц. гарантии есть такой подпункт: на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц (глава 48 ТКРФ), и локальными нормативными актами работодателя. Вот и не могу понять, есть ли то, что меня волнует по данному вопросу или нет? Спасибо.

Читать ответы (3)

Рабочее время и переработки в январе 2018 года - правильный расчет и возможность отказа от двойной оплаты в праздничные дни

Рабочее время. Норма рабочего времени в январе 2018 года 136 часов, по графику рабочего времени будет отработано за январь 2018 года 188 часов. Переработки рабочего времени за январь 2018 года, 0 часов. Мотивируется это тем, что часы отработанные сверх нормы, уходят в оплату дней отработанных в "новогодние каникулы", 1.01.18 - 12 часов, 2.01.18-8 часов, 5.01.18-12 часов, 6.01.18-12 часов, 8.01.18-4 часа. Вопрос следующий. Верно ли произведен расчет рабочего времени работодателем? Можно за работу в праздничные дни отказатся от двойной оплаты и отставить часы переработки?

Читать ответы (2)

Требуется помощь по вопросу оплаты больничного после декретного отпуска

Помогите пожалуйста. Ушла в декретный отпуск по БиР в 2016 году. В расчёт брали 2014 и 2015 года. 20 января 2017 года я родила. Было осложнение в родах. Дали дополнительный больничный. Работодатель оплатил его из расчёта за 2015 и 2016 год. А должен был, как продолжение первого больничного за 2014 и 2015 год. Какой закон мне надо показать работодателя. Что бы мне оплатили как положено. Выплата получилось намного меньше.

Читать ответы (3)

Требование доплаты за трудовой стаж - права работника при смене работодателя и отсутствии надбавок

Вправе ли работник требовать с работодателя доплату за трудовой стаж если: 1) работал на одного работодателя стал получать 10% надбавку после года работы 2) через год был уволен по собственному 3) был принят туда же только уже по договору (новый месяц новый договор) на 3 месяца. (стаж не прерывался). 4) затем работодатель поменялся. Вопрос: праве ли работник требовать с нового работодателя 10% надбавку к зарплате как было у прежнего работодателя. (новый работодатель устно заявляет что новую надбавку надо снова заново заработать т.е. отсчет пошел с 0) в договоре также указано: 3.2 заработная плата работнику выплачивается в соответствии с утвержденным положением об оплате труда, положением о премировании, и прочими локальными нормативными актами. 3.3 работнику выплачиваются иные доплаты, надбавки и материальная помощь, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия при наличии соответствующих оснований. На данным момент работник работает на нового работодателя уже 2 й год пошел (не получая надбавку) на старого работал 1.5 (включая по договору 3 мес) надбавку получал 10%. повторю вопрос: вправе ли работник требовать 10% и компенсацию может быть за тот период что не получал если должен был. спасибо.

Читать ответы (10)

Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?

Организация постоянно действующая, работа сутки через трое, установлен суммированный учет рабочего времени квартал. Графики составлены из расчета нормы времени 1 квартала 2016 года, т.е. 447 часов, графики доведены до сведения работников за месяц (январь - 144 часа, из них по графику выпадает работать 48 часов с 1 по 8 января 2016 года; февраль - 144 часа, из них по графику 8 часов выпадает на 23 февраля; март - 159 часов. Итого отработать планируется 447 часов - норма 1 квартала 2016 года). Бухгалтер оплачивает работу за январь: оклад + 24 часа в одинарном размере (как за работу в праздничные дни) + 24 часа в двойном размере (как за сверхурочную работу в январе 2016 года, т.к. норма января 2016 года 120 часов рабочего времени). Теперь получается, что по мнению бухгалтера добавить 24 часа работы, чтобы январская оплата 24 часов в двойном размере была оправдана (в январе норма 120 часов). А у нас квартальный учет рабочего времени. Как быть, кто прав?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня в организации график работы был 2/2 соответственно в течении месяца появляется некоторое число переработанных часов.

Кемерово - онлайн услуги юристов