Бывший работодатель уволил сотрудника, выдав ложную причину и открывая при этом новые торговые точки - где получить официальное подтверждение?
Бывший работодатель уволив сотрудника в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 по причинам, связанным с измененнием технологических условий труда или организационных изменений, а именно ссылаясь на решение о прекращении развития торговой сети и выдав этот недостоверный факт как оправдание при этом открывает новые торговые точки, в указанном регионе.
На "горячей линии" компании сотрудники подтверждают факт открытия новых торговых точек, уточняя адреса и сроки открытия.
Т.к. суд, возможно, не примет аудиофайлы как доказательства предоставления ложной информации ответчиком, хотелось бы узнать, где можно взять официальное документальное подтверждение открытия конкретных торговых точек в данном регионе.
В администрации этих районов.
Спросить
Мингазов Юрий Саитгареевич, здравствуйте! Спасибо. Но, подозреваю, что с учетом 12 дней между заседаниями, я просто не дождусь ответа из-за бюрократической волокиты.
Спросить
Запросы сделайте, затем ходатайство в суд, что бы ускорить получение ответов.
СпроситьРязань - онлайн услуги юристов
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Вопрос о возможности запуска процедуры аттестации сотрудника после отказа работника от изменения условий труда.
Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата
Выход документа в виде приказа или уведомления о конкретных причинах изменения организационных или технологических
Реорганизация организации - основания прекращения трудового договора при изменении штатного расписания
Как уволиться из компании, не соглашаясь подписывать документы о недостаче на работе?
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
Возможно ли изменение места работы сотрудника без изменения его трудовой функции?
