Мой сын уволен с работы заправщика и не получает зарплату из-за конфликта с начальством - как защитить его права?

Помогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.

Мой муж работал неофициально, вчера уволился и устроился на новую. Работодатели с предыдущей работы не хотят отдавать деньги за отработанные дни. С понедельника выходит на новую работу, а ему говорят если отработай сначала две с половиной недели, потом только деньги. Могут ли они так говорить, если работа не официальная? Ведь после увольнения расчёт должен происходить в течение трех дней.

В этот момент позвонила классный руководитель сына и сказала, чтобы он ничего не подписывал. После этого приехала в отделение директор школы и моя двоюродная сестра (она работает в школе) Инспектор позвонила мне на мобильный и сказала о задержании сына. Под расписку сына отдали директору школы и моя сестра забрала его к себе домой. Я приехала после работы и забрала сына. Протокол задержания не составлялся, мой сын ничего не подписывал. В понедельник, 1 декабря меня вызывают к инспектору. (инцедент произошёл в пятницу, 28 ноября). Подскажите, пожалуста, что мне делать и как себя вести, и чем это грозит моему сыну. Спасибо.

Ситуация следующая нашел новую работу где точно меня уже ждали пока увольнялся с прежней. Вышел на новую работу отработал неделю без оформления какого либо договора. Т.к испытательный срок 1 мес. приехал вышестоящий руководитель и мне в работе отказали. Ссылаясь на то что я многодетный, и отзывы с прошлой работы плохие. Поясню что на прошлой работе проработал 12 лет, нареканий никогда не было, но при увольнении был конфликт с начальником, из за этого когда ему позвонили насчет меня он отозвался обо мне как о плохом сотруднике. Что я могу сделать чтобы меня всетаки взяли на новой работе? Могу ли я кудо то пожаловаться на их действия?

Добрый вечер! На бывшей работе не платили отпускные, ходил в отпуск, получал месячный оклад, как будто работал и в отпуск не ходил. Уволился, дали справку 2 НДФЛ, там указана сумма которую не получал, созванивался с бухгалтерией, сказали накладная о получении денег есть и подпись стоит, после этого позвонил бывший начальник и сказал, что так списывает деньги фирма. Как быть и что делать, чтобы получить то, что мне полагается.

Пыталась доказать свои права в УФМС. В прцессе доказывания и конфликта сказала о месте своей работы, так как сама являюсь гос. служащей. После чего они позвонили моему начальнику на работу и сообщили об этом конфликте. Имели ли они право разглашать на работу этот конфликт?

Моя жена отработала год в представительстве крупной международной компании в Москве. Это была ее первая работа. Пару месяцев назад уволилась. Когда пришло время устраиваться на новыую работу, она вспомнила про пенсионное свидетельство, которое ей не выдали на предыдущей работе. Позвонив туда, ей сказали номер свидетельства, сказав, что видимо само свидетельство потерялось в недрах компании. Учитыывая, что его можно восстановить заново и на новой работе, она не стала переживать из-за оригинала. Но на новой работе попросили подтверждение, что это ее номер. При поезде в территориальное отделение ПФР выяснилось, что этот номер не ее. Позовнила на старую работу. Они сказали, что видимо ошиблись и отчисления проводились на другой номер, сказав ей еще один номер. Но и этот номер в ПФР не подтвердили. Это был номер другого сотрудника в той компании. После этого решили выяснить в ПФР есть ли она вообще в базе. Номера присвоенного ей не нашлось. За год работы около 70 тысяч (по выписке, которую предоставила компания) было не перечисленно на ее будущую пенсию. Вероятно были перечисленны другому сотруднику. Что необходимо предпринять, чтобы вернули средства на ее новый номер, который теперь оформляют на текущей работе и как наказать нерадивую компанию?

Мой сын работал вахтой в Тамани на Керченском мосту., контора этой организации находится в Москве. Отработал 1 месяц, получил зарплату наличными 50 % ,несмотря на то,что в договоре указано 2 разовая выплата и 100%, приехал домой, и нашел другую работу с хорошим заработком на севере, которая начинается 15 августа. Поэтому он решил быстро уволиться, для этого позвонил начальнику в Москву, чтобы попросить уволиться по электронике написав заявление, т.к денег ехать в Тамань у него нет. На что было сказано, что так нельзя ни в коем случае, тем более, что расчетные как он получит? Вот приедет с заявлением в Тамань и получит расчетные, т.е оставшиеся 50%,другого способа уволиться нет. После этого из Тамани перешлют его обходной в Москву, и тогда начальник вышлет ему трудовую. Сын занял денег и поехал, т.к время поджимает, до 15.08.нужно получить трудовую чтоб не упустить новую работу. Приехав в Тамань, он узнает, что все документы на увольнение уже составлены и его присутствие не нужно было, зарплату оставшуюся ему никто не отдал, тогда он приложил к заявлению номер карты, чтоб ему ее перечислили. Но начальник в разговоре по телефону сказал, что он не будет каждому переводить деньги на карту. Собственно сына он вынудил ехать в Тамань за 750 км от дома именно из за расчетных, но ему их не дали. После этого по телефону начальник (в Москве) сказал сыну, что трудовую он вышлет только через неделю, почему не успел объяснить, у сына кончились деньги. Ни с чем он поехал домой обратно. Подскажите, что теперь делать, как получить оставшиеся деньги, трудовую (в Москву ехать нет средств) и не потерять новую работу. Т.к есть ощущение, что начальник делает все это назло, из мести, что он увольняется, резко и надменно разговаривает, бросает трубку телефона. И как обратиться если что в трудовую инспекцию, в свой регион Ростовской обл или в Москву, ведь предприятие находится в Москве? Спасибо...

Я ушла с работы на час раньше так как мне позвонил мой сын (9 лет) и сказал что плохо себя чувствует Сообщив дежурной свою ситуацию уехала домой Вызвала скорую сыну Потом мне дали справку что был вызов Теперь начальник требует объяснительную Подскажите как написать.

Мы с моей подругой 8 ноября подписали с рекрутинговой компанией ООО Альянс договор о трудоустройстве. Нам сказали что надо оформить санитарную книжку и мы заплатили 2250 рб, сказали что позвонят через неделю когда сан книжка будет готова и тогда можно будет приступать к работе. Позвонили через неделю сказали что к работе надо будет приступить со следующей недели, но и в итоге не позвонили и тел недоступен. Мы поехали в компанию Альянс чтобы выяснить что да как, на что нам ответили что это не их вина, что работодатель не позвонил и дали нам другой номер, который тоже не доступен. Хотели хотя бы забрать сан книжку на что ответили в договоре написано: сан книжку соискатель получает у работодателя при трудоустройстве. Что можно предпринять в этой ситуации?