Заголовок - Вопросы о премировании и компенсации при назначении на должность ген. директора
Должность - ген. директор.
1) Зарплата складывается из оклада и премии по трудовому договору. Акционер своим решением поменял показатели премирования по ежемесячной премии (с целью урезать премию/ не платить). Как часто он может менять показатели премирования? Ежемесячно или раз в квартал может? Как мне себя обезопасить от таких смен настроения?
2) Оформлена на должность ген. директора переведом с другой должности на срок 1 год. Если я прекращаю трудовые отношения в связи с окончанием срока (1 год) назначения на должность ген. директора, мне положена компенсация "не менее трех окладов" или акционер может по желанию не заплатить?
Здравствуйте) 1. Показатели премирования работодатель может хоть каждый день менять, Вы от этого себя никак не обезопасите. 2. Если у Вас срочный трудовой договор, то при его окончании Вам компенсируют только неиспользованный отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация