Директор школы незаконно отстранила от работы - как решить проблему с оплатой замен?
398₽ VIP
10 октября папе сделали кт, которая показала пневмонию. Он подписал согласие на домашнее лечение. Анализ на ковид у него не брали. Мы живём вместе. Автоматом 15 октября пришло письмо на школу, где работаю я, и моя дочь ходит в сад при школе. Сообщалось, что моя дочь до 24.10 должна находиться на карантине по контакту с ковид больным. Моё имя не указывалось, что тоже должна быть на карантине. А за неделю до этого, 5 октября, я подписала бумагу в школе, что с 5 по 28 октября обязуюсь работать на удалёнке. Получается на школу пришло письмо, когда почти неделю отработала на удалёнке, к тому же для своего спокойствия сдала мазок на ковид, результат отрицательный был известен 17 октября. При этом с 11 октября к нам врач не приходил, и я не подписывала никакого постановления на самоизоляцию по контакту! Позвонила директор, сказала не выходить на работу, оформляй больничный, нашли замену. Попросила работать на дистанте - получила отказ. А с 19 октября надо было выйти очно на работу в школу, но я не вышла. С 19 вызывала на дом терапевта для оформления больничного, но никто не приходил. В середине недели дозвонилась в штаб по ковиду, объяснила ситуацию, попросила помочь решить проблему. На что мне ответили: без постановления и с одним отрицательным результатом директор не имела права отстранять от работы. Но для подстраховки желательно сдать второй мазок. Звоню директору, сообщаю, что не имели права не допускать к работе. Говорит: выходить в пятницу, а уже 4 дня я просидела. Вечером того же дня директор звонит и говорит, что не разрешает выходить в пятницу да и в понедельник, 26 октября! Я сдаю повторный анализ (все анализы сдавала платно), опять отрицательный. Звоню директору и сообщаю, что на руках 2 отрицательных результата, с 26 октября приступаю к работе. Больничный мне так никто не выписал. Выхожу на работу. Я понимаю, что неделю я прогуляла, документа нет у меня. НО считаю, что директор не имела права меня отстранять от работы, не было оснований: ни постановления не было, был отриц. Результат анализа. Теперь мне говорят, чтобы я из своего кармана заплатила людям, которые меня заменяли в мои пропуски не по моей вине. Должна ли я платить за замены? С человеческой точки зрения понимаю, что надо. Но с другой стороны, я не просила заменять меня по своим обстоятельствам, это решение о замене приняла директор. Как мне поступить? Помогите разобраться. Спасибо!
Здравствуйте Лина
В вашем прогуле не вы виноваты поэтому платить не должны
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 N 27 "О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2020 N 59987)
Внесенными изменениями установлено, что до получения результатов указанного лабораторного исследования следует соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания).
Спросить
В соответствие с п. 3 части 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в числе случаев обеспечения застрахованного лица пособием по временной нетрудоспособности является карантин. Исходя из части 6 ст. 6 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлены признаки заболевания covid-19, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке Поэтому, при отсутствии листка нетрудоспособности назначение пособия не правомерно.
Причина отсутствия работника на рабочем месте - обоснованная.
Возникает вопрос об оплате этого периода. С одной стороны, причина отсутствия на рабочем месте обоснованная. С другой, работник не исполнял должностные обязанности.
Если работодатель принял решение оплатить работнику этот период, и при этом осуществлял оплату работнику, замещающего работника, находящегося на самоизоляции, то работник, находящейся на самоизоляции, не обязан возмещать работодателю средства, полученные замещающим работником.
Спросить
Здравствуйте, Лина.
Вы ничего платить, разумеется, не обязаны. Трудовой кодекс не предусматривает взыскание с работника оплаты труда другого сотрудника, который его временно заменял. Кадровые решения принимает директор и несёт за них ответственность.
Прогулом ваше отсутствие на работе не является, так как причина уважительная, к тому же было распоряжение директора не выходить на работу. Поэтому, с точки зрения трудового законодательства, бояться дисциплинарной ответственности вам не надо (ст. 81, 192, 193 ТК РФ).
Спросить
Смотрите, чтобы Вы платили за то,что за Вас работали другие люди, подобная обязанность должна быть закреплена в трудовом законодательстве
Однако в Трудовом кодексе Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020) нет статьи обязывающей вас платить из своего кармана. Людям, которые вас заменяли
Соответственно вы ничего не должны платить, а требование директора является незаконным Спрашиваете как поступить: директору нужно говорить что подобная оплата из собственного кармана законодательством не предусмотрена, поэтому вы ничего оплачивать не будете Ваше непоявление на работе вызвано уважительными причинами. Ваше отсутствие на работе не является прогулом Согласно ст 81 ТК РФ) прогул,-это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
Вы же отсутствовали на работе не по своей вине - вас директор отстранил от работы без всяких на то оснований
Если директор в ответ на ваш отказ добровольно выплатить людям работающим за вас задумает сделать удержания из вашей зарплаты, то подобное удержание также будет незаконным, потому что оно не предусмотрено статьей 137 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Лина!
Ничего Вы не должны платить со своего кармана.
У Вас уважительная причина отсутствия на работе. Это не прогул.
Нужно было до получения результатов указанного лабораторного исследования соблюдать режим изоляции, что Вы собственно и сделали.
Если будет необходимость - напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 N 27 "О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2020 N 59987)Спросить
Значит, мои дни, пропущенные на работе, являются уважительной причиной, т.к. я ожидала результат второго мазка (согласно постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 N 27 "О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2020 N 59987)? Но у меня до дня выхода на работу, т.е. до 19.10, на руках уже был один отрицательный результат анализа. Значит, согласно данному постановлению, работник имеет право находиться дома до момента получения результата на анализ? С сохранением зар. платы? Или без сохранения? Или на усмотрение работодателя? Всё запутано с этой пандемией. Полный хаос творится. Значит мне надо было 2 недели отсидеть на карантине, что,в принципе, я и сделала. Первую неделю на удалёнке отработала, а вторую - была отстранена от работы. Но правомерно ли меня отстранили? Ведь не было постановления! А анализ отрицательный. Я и сама могла отработать вторую неделю. Есть знакомые, которые являлись по контакту, но выходили на работу при одном отрицательном результате. Тут дело в том, что меня посадили дома, отказав работать на удалёнке, а может было правоверно не лишать права работать! А не имея больничного, который так и не выписали наши медики, администрация не вычитает плату за пропущенные дни, а просит оплатить замену людям, работавшим в моём классе. При этом у них идёт плата за их основную работу. А почему я должна платить, ведь я не просила себя заменять? Я могла б сама отработать эту неделю. Получается, директор подстраховался-высадила меня, а меня подставил на деньги. А меня скорее совесть сожрёт, если не заплачу. Просто хочу до истины докопаться в этой истории.
Спросить
В такой ситуации нет конкретного решения вашей проблемы, поскольку как вы сами выразились, имеет место хаос. Вы не обязаны никому ничего платить, поскольку это не предусмотрено законодательством. Полагаю, что прогула у вас нет, поскольку вы находились дома и не были допущены к работе по распоряжению вашего директора. Если вас будут "сжирать", значит придется решать вопрос через суд (ст.392 ТК РФ). Других вариантов я не вижу. Нет смысла кого-то переубеждать в своей правоте, включая и вашего директора, который видит ситуацию иначе. Иными словами, если будет проблема, значит придется ее решать по мере поступления. Пока к вам не применили каких-либо мер дисциплинарного взыскания или что-то в этом роде, - проблемы не существует.
СпроситьЗдравствуйте Лина
Солидарна с ответом 1 юриста.
Доказывать вашему директору что-либо бесполезно. Если вас уволят, то придеться обратиться в суд и там уже представить все доводы вами изложенные тут в обосновании не законных действий руководства.
А платить вы не обязаны, помимо того, что в ТК это не предусмотрено, то и за вину директора вы не обязаны отвечать
Согласно ст.392 ТКСпроситьработник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Здравствуйте!
Вы правильно понимаете, что у вас не прогул, так как вы проходили медицинское обследование и ожидали результатов теста согласно постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 N 27 "О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2020 N 59987).
Вы вправе находиться дома, так как вы возможно заражены инфекцией, что бы не заразить иных граждан. Зарплата вам во время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Тем более, из вашего предыдущего вопроса следует, что директор распорядился вам не выходить на работу.
Если вы полагаете, что нарушены ваши трудовые права вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд, ст.392 ТК РФ.
Платить вы не должны.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Лина, вынесите решение своей проблемы на комиссию по трудовым спорам (ТК РФ, ст. 384).
Напишите заявление работодателю просьбу создать комиссию по трудовым спорам, к заявлению приложите жалобу, адресованную комиссии.
Это поможет решить проблему внутри коллектива, а соответственно, не вызовет того негатива, который вызывают жалобы в надзорные органы.
Учитывая, что с Вашей стороны тоже есть упущения в виде отсутствия больничного и др.
Можете поставить перед комиссией по трудовым спорам просьбу решить вопрос о взаимозачете занятий, в том смысле, что Вы проведете занятия вместо тех, кто провел занятия в период Вашего отсутствия школе (в период, когда у Вас не было документов, дающих право на освобождение от исполнения трудовых обязанностей).
При более тщательном изучении Вашей ситуации могут быть предложены иные варианты решения.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Лина!
Да, безусловно это уважительные причины и оснований для увольнения за прогул нет (ст.81 ТК РФ). Вы вправе были находиться дома во избежание заражений других граждан. Платить никому Вы тоже не обязаны.
К сожалению, иногда приходится отстаивать свои права в суде. Если придется это делать, то шансы на положительны исход у Вас достаточно высоки, ст.392 ТК РФ.
постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 N 27 "О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019"Спросить
В данный момент находится на карантине близкий человек. Меня посадили тоже на карантин по контакту, хотя сама переболела в августе. Работаю в школе. 5 октября подписали бумагу, что с 5 по 28 октября переводят работать на удалёнку. Вчера звонит директор и говорит, что на основании списка, что им пришёл, у меня тоже карантин по контакту, заставляет брать больничный. А я не хочу брать второй больничный! Он мне не нужен! Тем более, что сама сдала мазок на короновирус, ответ отрицательный. Могу давить на то, чтоб дни карантина оформили в счёт предстоящего отпуска? Или имея заявление на работу дистанционно, давить на удалёнку. Законно ли требование директора, чтоб был только больничный? Спасибо!
Здравствуйте Лина
В соответствии с разъяснением Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ" вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно.
Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
На основании изложенного Вас могут перевести на удаленную работу и требование о выходе вас на больничный не обосновано, если у работодателя имеется возможность вас перевестии на удаленку.
, при этом у вас тест отрицательный.
Т.е. заставить вас брать больничный работодатель не сможет и уволить в случае отказа, по этому основанию не имеет право т.к. в противном случае обжалуйте
Дни карантина не могут быть оформлены в счет отпуска, ТК не предусмотрено.
Давите на право работы на удаленной системе
Спросить
Здравствуйте, Лина! Давите на удаленку, т.к. очередной отпуск Вам еще пригодится, чтобы использовать его по назначению (ст.123 Трудового кодекса РФ), а не тогда, когда будете на карантине. Если возможно исполнение обязанностей дистанционным способом, то лучше зацепиться за этот вариант. Однако не понятно, почему Вы боитесь больничного. Ведь в этот период получаете пособие, исходя из среднего заработка согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ и статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". И если стаж более 8 лет, то в размере 100%, но не более максимального размера пособия. Так что если дистанционный характер работы не согласован, то оформление больничного вполне правомерно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте, Лина, а больничный Вам не дадут, если Вы здоровы, не надо Вам карантин оформлять в счет отпуска, он Вам целиком пригодится, давите на удаленку требование директора незаконно Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.Спросить
Требование незаконно.
Оно противоречит Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
Спросить11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.
Здравствуйте, Лина!
Я не могу понять, почему вы так боитесь уходить на больничный?
Ведь больничный лист вам будет оплачен в полном объеме, так же как и при болезни. Или у вас маленький стаж?
Ст. 183 ТК РФ,
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника. Менее 5-ти лет - 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет - 80%; 8 лет и более - 100%
Поэтому, лично я рекомендую идти вам на больничный, если стаж работы общий более 8 лет, то вы будете получать 100 % от средней заработной платы.
Однако, если стаж маленький, то вы конечно потеряете в деньгах, лучше тогда ссылаться на то, что будете работать дистанционно, так как по факту вы не больны.
Всех благ Вам!
СпроситьМогу ли я, находясь на больничном, не выполнять всех тех обязанностей, что обычно выполняю (ведение эжд, все отчёты и т.д), аргументируя официальным листом нетрудоспособности? Ведь на время больничного будет замена, и заменяющий педагог должен выполнять весь мой функционал? Администрация настаивает всегда, что мы работаем всегда 24/7.
СпроситьМожете не выполнять, т.к. в период больничного (ст.183 Трудового кодекса РФ, требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") не предусматривается, что работник выполняет какие-либо трудовые обязанности. В этот период его главная задача выполнять указания врача. А в период замены Ваши обязанности должен выполнять заменяющий преподаватель. А под график работы 24/7 Вы не подписывались! У Вас НЕ ненормированный рабочий день в понимании статьи 101 Трудового кодекса РФ!
Статья 101. Ненормированный рабочий деньСпроситьНенормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Если вы оформите официально лист о нетрудоспособности, то не должны выполнять обязанностей
в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Но для открытия листка о нетрудоспособности должны быть основания такие как болезнь.
Есть еще нюанс:
При нахождении на карантине работодатель по указу президента должен оплачиыать з.п., поэтому вас принуждают уйти на больничный, чтобы не платить, но при этом ссылаться на то, что вы удаленный работник.
СпроситьАдминистрация по-моему у вас не совсем адекватна.
Вы можете не работать на больничном.
Для этого он и предназначен.
24/7 пусть работает тот кому это нравится делать.
А у Вас есть законное право - не работать.
На выплаты Вам это никак не должно повлиять.
Ст. 101, 183 ТК РФ.
СпроситьКонечно можете, на то он и больничный, что работник в период временной нетрудоспособности не должен исполнять свои должностные обязанности. Только больничный лист выдают, когда человек болен, Вас же хотят посадить на карантин, это разные вещи, но пособие Вам обязаны оплачивать в любом случае, согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:Спросить...
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
Конечно можете!
Больничный - это период временной нетрудоспособности и не важно лист нетрудоспособности выдан вам при болезни или карантине.
Вы НЕ должны выполнять какую-либо работу находясь на больничном, а работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА вас к этому привлекать.
Пусть оформляет соглашение о совмещении должностей на другого сотрудника в период вашей нетрудоспособности. Вы будете получать пособие по нетрудоспособности, а сотрудник, который выполняет за вас работу - доплату.
Ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Что касается 24/7 - это вероятнее всего еще никто не жаловался на вашего работодателя в Трудовую инспекцию, так как согласно ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Всех благ Вам!
СпроситьУ меня такой вопрос. У меня брали мазок на коронавирус. Отцу тоже сделали мазок. Мой результат-отрицательный. Сказали сидеть 14 дней на карантине на прошлой неделе. Результат отца будет известен в четверг на этой неделе. Сегодня позвонили и говорят, что, если у отца будет отрицательный результат, то я могу свободно выходить в школу, не отсидев 14 дней на карантине. Я должен отсидеть 14 дней?
Я заболела подозрение на ковид, так как была в контакте с больным родственником, у него ковид подтвердился. Вызвала врача на дом, пришла врач, сделала экспресс тест, ковид показал отрицательный. Она сказала, что очень много вызвовов, а так как я не прикреплена к поликлинике по месту жительства, у них нет моих данных. Я сказала, что мне не нужен больничный, но тем не менее она попросила паспорт, Снилс, страховой полис, все сфотографировала на свой телефон и ушла. Законно ли фотографировать мои документы?
Добрый день! Для прикрепления к поликлиники предоставляют ксерокопии перечисленных документов, или при Вас с Ваших документов вносят сведения и возвращают документы. Так как врач, сказала о своей занятости, она сфотографировала, документы что бы внести их в компьютер. Лучше если Вы проверите, удалены ли Ваши данные из телефона и заведена ли на Вас карта.
СпроситьЯ - учитель. По приказу Департамента образования сдавали анализ крови на антитела. Анализ якобы показал положительный результат. Для проверки сама сдала аналогичный анализ в другой клинике, результат-отрицательный. Посадили на карантин. Причём второй результат во внимание не берут. Первый анализ мазка - отрицательный. В данный момент ожидаю результат второго мазка. В случае отрицательного результата карантин могут снять через 14 дней. Вопрос в том, что во время данного карантина я уже должна выйти из отпуска и работать в школе. Но из-за карантина сижу дома, но УКАЗАННУЮ АДМИНИСТРАЦИЕЙ РАБОТУ (СОСТАВЛЕНИЕ РАСПИСАНИЯ, ПРОВЕДЕНИЕ СОБРАНИЯ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ, ВЫХОЖУ В ЗУМ НА СОВЕЩАНИЯ С ДИРЕКТОРОМ, РАБОТАЮ В МЭШ, ВНЕСЕНИЕ КТП ПО ПРЕДМЕТАМ, ПРОХОЖДЕНИЕ КУРСОВ) - всё делаю. Но как я понимаю, после завершения карантина, мне выдадут больничный, я должна предоставить на работу. Но почему дни карантина должны засчитывать как больничный, ведь по сути я работала удалённо? И значит оплата по больничному будет иная. И 2 недели не будут входить в стаж из-за липовых анализов, вынужденного карантина! Могу ли я требовать от администрации время карантина оформить как удалённую работу? Заявление при этом должно быть! В случае отказа оформления на удалённую работу, я буду отказываться выполнять основную работу. В этом случае что может применить ко мне директор, если начну выполнять свою работу после завершения больничного? Спасибо.
Если Вам открыли больничный лист, то удаленная работа считаться не будет. Ваш расчет будет только по больничному листу. Директор не может Вас обязать выполнять работу удаленно и применить что-то за неисполнение обязанностей на период больничного.
СпроситьЯ нахожусь на лечении с 23.11 2021 г. диагноз ковид и пневмония. (Три раза дома брали анализ, был положительный), с 13.12.2021 положили в больницу,17.12.2021 взяли мазок, отрицательный результат пришёл.могу ли я не дожидаться понедельника и уйти сегодня домой без нарушения больничного листа?
Здравствуйте, Надежда!
Выписка производится ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, лечащим врачом по согласованию с заведующим отделением - нарушение этого условие влечет за собой нарушение больничного режима и обозначается в листе нетрудоспособности специальным кодом с указанием даты его совершения.
Согласно Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ), нарушение без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом, а также неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр — это основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Порядок выписки и перевода пациентов прописаны в п. 5.10 Временных методических рекомендаций (обязательны для врача) - Подробнее ➤
СпроситьВрач хочет закрыть больничный лист. Была на больничном 13 дней. Тест на ковид отрицательный, но состояние ухудшилось. Повторный анализ на ковид брать отказались. Признаки ковида, вторую неделю держится температура, сухой кашель, затруднённое дыхание. Можно ли закрыть больничный лист и открыть новый. Хотели выпасать на 11-й день с температурой 37.4
Карантин из-за контакта с больным мужем - опыт продления больничного листа и финансовые последствия
20.01 муж заболел. 21.01 мазок показал положительный результат. С 21 я, как контактное села на 2 недели по больничному листу. (я привита от ковида в июне 21). У меня мазок не брали. 31 января у суда взяли повторный мазок-отрицательный показатель. С 1 февраля ему выдан больничный лист и он выходит на работу. Мне сказали ещё 2 недели сидеть дома-больничный лист продлят до 13 февраля. Уже попадала с карантином в неприятности, когда дело касалось больничных листов. Сейчас меня правомерно сажают ещё на 2 недели, никаких финансовых неприятностей меня не ждёт? Спасибо.
Добрый вечер!
Вам придется посидеть на карантине, неприятностей не будет!
Согласно п. 4.3. Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 г. № 15 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"" лица, контактировавшие с больным COVID-19, должны быть изолированы на срок 14 календарных дней с проведением лабораторного обследования согласно пункту 3.8 санитарных правил. Допускается изоляция указанных лиц в домашних условиях (при отсутствии эпидемиологических рисков для окружающих) с организацией динамического медицинского наблюдения.
Согласно п. 2.4 Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13.11.2020 г. № 35 "О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 № 15 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (СОVID-19)" выписка контактных лиц, у которых не проявились клинические симптомы в течение всего периода медицинского наблюдения, к занятию трудовой деятельностью (обучению), допуск в организационные коллективы осуществляется по истечению 14 календарных дней со дня последнего контакта с больным COVID-19 без проведения лабораторного исследования на COVID-19.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Если оформлен больничный лист, то не ждет неприятных последствий. Будете получать пособие по временной нетрудоспособности (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Так что все в порядке.
Спросить
Какие финансовые неприятности - если Вы официально получили листок нетрудоспособности?
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
СпроситьПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Елена, добрый вечер.
Нет, у Вас не будет финансовых неприятностей из-за больничного листа, открытого по карантину.
Вам обязаны оплатить листок нетрудоспособности.
Пособие обязаны выплатить Вам, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
---------
Я тоже не понимаю кстати, почему у Вас не взяли мазок, повторно, ведь больной коронавирусом выздоровел и сажают на карантин ещё на 14 дней, ТЕСТ ВАМ не сделали.
--------
Напишите жалобу в Департамент здравоохранения или позвоните на горячую линию Роспотребнадзора по Вашему региону (так будет быстрее) и сообщите, что больной коронавирусом уже выздоровел, и требуйте проведения пцр теста.
Если он отрицательный, то Вам обязаны закрыть лист
-------
С уважением.
Спросить25 мая у меня закончился отпуск по уходу за ребенком (3 года). С работодателем договорились, что напишу заявление отпуск без оплаты на три месяца, так как летом ребенок не мог пойти в сад. В сентябре вышла на работу, но на пол ставки. Подписала соответствующее заявление. Отработав три дня, ребенок в саду заболел. Оказалась сальмоннела. И посадили на больничный надолго, лежали в больнице, там был контакт с короновирусным человеком, сидели потом на самоизоляции 2 недели, спустя 2 недели сдали анализ и сальмонеллез присутствует, а для детского сада надо 2 отрицательных. Назначили лечение и снова больничный. 2 больничных листа я отнесла в кадры на работу. 15 октября. Но оплаты так и нет до сих пор. Сейчас сижу на третьем больничном до 11 ноября. 25 октября там был аванс и 10 ноября должна быть зп. Но мне не прислали ни копейки. Ни за те три дня работы, ни за больничные (10 и 14 дней). Скажите, пожалуйста, когда должны рассчитать больничные, да и вообще зп..Хотя бы за эти три дня. В кадрах дали понять, что меня уже не ждут. После декрета отработала 3 дня и ушла на 2 месячный больничный. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации? Слышала, что рассчитывают больничные исходя 2 последних лет работы, но я была в декрете. И что можно заменить как то года.
Добрый день!
Количество оплачиваемых дней определите по следующим условиям:
при уходе за ребенком до семи лет – за все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. Максимальное количество оплачиваемых дней можно увеличить до 90 дней, если у ребенка заболевание из специального перечня Минздравсоцразвития (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84 н).
При стажем свыше 8 лет больничный оплачивают в 100 % размере.
От 5 до 8 лет больничный оплачивают в 80% размере.
До 5 лет больничный оплачивают в 60 %размере.
Прежде всего вы являетесь официально трудоустроенной, соответственно на вас распространяются все социальные гарантии.
Спросить
А стаж в этой компании имеется ввиду или общий? И в какой срок должны оплатить больничный?
СпроситьОбщий трудовой стаж.
Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
До 25 октябре должны были быть произведены все выплаты.
СпроситьЕщё пожалуйста каавю сумму должны выплатить, если я была до этого в декрете. А считается за последние 2 года. Слышала, что можно писать заявление о замене лет для расчитывания больничного. Например года до декрета 20 й 5 и 2016 я там работала.
СпроситьЯ работаю уч. терапевтом в поликлинике. Заболела я 12.10...неделю работала с температурой... Выше руководство было в курсе моей болезни. 06.10.был контакт на дому с пациентом у которого впоследствии подтвердился полож. Ковид. 19.10.я сдала мазок методом пцр covid 19.И с ухудшением состояния была осмотрена терапевтом и был выдан больничный лист с ОРВИ. Мазок пришел отриц. Я сделала кт огк: вирусная пневмония. Сама платно сдала анализ крови на ифа. Результат полож. Мне положены какие то выплаты? Или для этого должен быть полож. Мазок.
Наталья, для обеспечения гарантированного получения медиками страховых выплат, в случае заболевания коронавирусом на работе, принято постановление Правительства Российской Федерации от 16 мая 2020 г. № 695, согласно которому при установлении работнику диагноза заболевания, включенного в Перечень заболеваний или осложнений, вызванных подтвержденной лабораторными методами (COVID-19, медицинская организация, установившая случай заболевания работника, обязана незамедлительно уведомить Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) и руководителя организации, в которой работает медик.
Работодатель обязан незамедлительно создать врачебную комиссию по расследованию обстоятельств заражения с привлечением специалистов ФСС. Работа комиссии должна продолжаться не более суток.
По результатам расследования в ФСС направляется справка, на основании которой готовятся документы для осуществления единовременной страховой выплаты работнику, и в срок не позднее следующего дня со дня получения справки ФСС осуществляется выплата.
Таким образом, расследование страхового случая и осуществление единовременных страховых выплат планируется осуществлять в срок, не превышающий 4 дней.
Данная комиссия призвана установить факт заражения медиком именно при исполнении обязанностей, а не при иных обстоятельствах.
Таким образом, все медицинские работники и водители автомобилей скорой помощи, непосредственно работающие с пациентами с подтвержденной коронавирусной инфекцией и подозрением на неё, застрахованы на случай инфицирования на рабочем месте, повлекшего за собой негативные последствия для жизни и здоровья.
Страховые выплаты уже производятся Фондом социального страхования.
СпроситьВозможно ли привлечь к ответственности лечащего врача и глав. Врача больницы в следующей ситуации.
04.07.2014 по 10.07.2014 я проходила лечение в больнице, где были сделаны анализы на ВИЧ, Гепатит В, Сифилис и гепатит С. В выписке были указаны все отрицательные результаты, кроме анализа на гепатит С (было указано, что анализ в работе). Врач не обратит мое внимание на этот анализ и не предупредил о возможности его положительного результата.
05.06.2015 я вновь сдала те же анализы, где гепатит С был выявлен.
После этого я обратилась в больницу, в которой проходила лечение в 2014 г. и мне дали ответ, что анализ на тот момент был положительным. Получается, что я потеряла целый год, который могла посвятить лечению, и так же могла заразить своих окружающих.
Спасибо!
однако вы тоже, зная, что не получили ответа по гепатиту С (т.к. "было указано,что анализ в работе" ) не позаботились почти в течении года о получении результата...
Спросить
