Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Страдает здоровье пенсионера-сторожа в детсаду из-за неправомерного графика дежурств - он обращается в прокуратуру

01.11.2020, 05:25
• г. Ханты-Мансийск

Я сторож-пенсионер в детсаду. Посмотрел на график дежурств на ноябрь, расписан на двоих. Это просто ужас как тяжело! Посчитал, в этом году четыре месяца в таком режиме работали. Спрашиваю у завхоза что это значит, сколько издеваться будете, тяжело ведь! Да, ни когда не было ни какого приказа, ни то что письменного, даже устного согласия не давали. Аргумент у них-производственная необходимость. Это как? За счет моего здоровья решают свои проблемы? Я пригрозил прокуратурой. Жду понедельника. Могут какие-то "штучки-манипуляции" придумать?

Читать ответы (1)
Производственная необходимость Проблемы прокуратуры Письменное согласие График дежурств Как посчитать
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Анатолий.

Жалобу нужно писать в трудовую инспекцию, она выносит предписания к обязательному исполнению. Переработка только с письменного согласия и оплата двойная.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анатолий
26.10.2020, 17:56

«Работа после отпуска без согласия - сторож-пенсионер стал жертвой завхоза в детсаду»

Вышел с отпуска (сторож-пенсионер в детсаду) с 15.10, график составлен мне 11 смен на две недели! Аргумент-не кому работать. Приказа нет, письменного согласия не давал. Чем руководствуется завхоз составляя такой "график? В этом году 3-4 месяца так работали двое. Уйдя с работы на пенсию, могу восстановить справедливость подав заявление в прокуратуру и суд, не работая уже в детсаду?
Читать ответы (2)
Анатолий
19.10.2020, 11:24

Издевательство над пенсионером-сторожем в детсаду - график на двоих без согласия

Я пенсионер, сторож в детсаду. Часто остаемся двое, много лет подряд график составляют на двоих, письменного согласия не даже спрашивали. То уволится сторож, то в отпуск. В прошлом году пол года двое работали. Уверяют что законно. А то и-Не нравится, не держим. При этом обход каждый час, рядом такой же детсад, у них обход через 2 часа. В должностной инструкции определили территории (не указав какие именно), снег убирать. В общем, надоело это издевательство. Уволится? Как дальше жить? Полным ничтожеством? С ними по-человечески, а они как бояре с холопами.
Читать ответы (4)
Анатолий
10.04.2017, 13:33

Несоблюдение согласия сторожа в детском саду - возможные последствия и наказание для администрации

Сторож в детсаду Я. Один из нас уходит в отпуск и третий год подряд не имея моего письменного согласия составляют график на двоих. Переработка очень большая, тяжело. На моё возмущение поступила угроза увольнения. Не большая потеря. Дело принципа. Обидно. Какое администрацию ждет наказание в случае моего обращения в прокуратуру? Это будет игра ва-банк? Или я или завхоз?
Читать ответы (4)
Наталья
29.01.2019, 22:33

Вопросы, связанные с неоговоренной производственной необходимостью в трудовом договоре - разъяснения и возможные изменения

Начальник заставляет меня отдежурить лишнее дежурство с мотивировкой:"В связи с производственной необходимостью", что не оговорено в моём трудовом договоре. Могу ли я получить от начальника письменное разъяснение, какова эта необходимость, Должна ли эта необходимость вводиться отдельным приказом (распоряжением), или достаточно устного распоряжения, Может ли производственная необходимость касаться только меня одну, или в этом случае должен измениться режим работы всех сотрудников. Спасибо.
Читать ответы (2)
Екатерина Александровна
02.03.2015, 09:28

Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!
Читать ответы (3)
Наталья
12.09.2017, 17:18

Права врача на изменение графика работы и сокращение часов - возможен ли такой сценарий без согласия?

Работаю врачом в больнице ежедневно +ночные дежурства. График дежурств составляется за 5 дней до начала нового месяца. Вопрос: может ли администрация без моего согласия изменять график, снимать часы, отправлять после дежурства домой, если в графике стоит рабочий день?
Читать ответы (1)
Анатолий
11.04.2017, 14:34

Нарушение прав работника - работнику детсада без согласия составляется график отпусков на двоих и получение угрозы увольнения

Работаю сторожем в детсаду. Третий год подряд без моего письменного согласия, приказа на время отпуска одного из нас составляет график завхоз на двоих. Отпуску полтора месяца, (ЯНАО.) у каждого! Представляете какая переработка! Я возмутился и тут же получил угрозу увольнения. По-моему её надо увольнять. Мои действия? На какие статьи сослаться? И главное. Могу ли я получить компенсацию за прошлые переработки. Срок давности, или что? Для меня это БРОНЯ. После угроз я же могу в суд и требовать наказания, компенсации на прошлых два года. Извините, как-то хаотично пишу. Эмоции. Ну достало это барство! Как с холопами разговаривают.
Читать ответы (4)
Светлана
23.07.2012, 09:16

Как оформляется и доказывается отсутствие графика отпусков в нашей фирме?

Опишите, каким образом оформляется этот документ. На сколько я знаю, должен быть приказ о графике отпусков. А, значит, в этом приказе должна быть и моя роспись? Но никакого приказа я не подписывал. Может ли этот факт быть доказательством отсутствия в нашей замечательной фирме этого самого графика? Ведь в суде директору предоставить будет нечего? Или он сможет состряпать график задним числом? Нужны ли в нем росписи работников? Спасибо!
Читать ответы (1)