Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель предложить смену статуса на самозанятый при срочном трудовом договоре?

01.11.2020, 20:26
• г. Кемерово

Вопрос такой.. знакомого приняли на работу, по срочному трудовому договору (обычная практика сегодня), где указаны условия труда, оклад и т.д.. оклад-1 мрот. В то же время работодатель предлагает работнику зарегистрироваться как "самозанятый" и платить за это еще 1 мрот. Законно ли поступает работодатель?

Спасибо.

Читать ответы (8)
Работа по срочному трудовому договору
Работа по срочному договору
Срочный трудовой договор
Ответы на вопрос (8):

Михаил, заключение трудового договора не обязывает регистрироваться в качестве само занятого. Но Вашего знакомого устраивает размер заработной платы в размере 1 МРОТ?

Спросить

Не устраивает. Но это же Россия))) безработица растет. Людей просто загоняют в такие условия. Белая - мрот. Не хочешь, не работай... дома сиди. Черная-еще один мрот.. согласен, это гроши. Но,увы, люди вынуждены работать и за такую з.п.. ведь те же оплаты ЖКУ никто не отменял.

Спросить

Михаил, я Вас вполне понимаю, в таком случае выхода нет, регистрации в качестве само занятого не избежать, но у работодателя могут возникнуть проблемы с налоговой.

Спросить

Думаю.., раз работодатель предлагает такую схему работнику.. проблем с ФНС он не боится..)))

Спросить

Здравствуйте.

Работодатель не может заключать договора с самозанятым в течение 2 лет, с момента прекращения трудовых отношений между этими работником и работодателем.

Спросить

Михаил, какую цель преследует знакомый? Если работать и зарабатывать, то с таким работодателем можно и вообще не оформлять отношение и получать в конверте. Т.к. если оформиться самозанятым, то отчислений не будет и договор вообще теряет смысл. А вот налоговая, от самозанятого, уже больше не отстанет. Поэтому ему может поискать другую работу.

Делайте выводы.

Спросить

Знаю, что работодатель не может 2 года заключать договор с теми же сотрудниками, как с самозанятыми. Но видимо.. и тут не боится))) знаю, что сотрудникам, тем кто работает давно (в рамках срочного договора на других условиях) ,после окончания срока, будет предложена именно такая схема: трудовой договор с белой з.п. и регистрация в качестве самозанятого для получения, так называемой - серой)))

Спросить

Если работодатель уволит человека, чтобы сделать его самозанятым, то все, что у него получится, — это регистрация в приложении. А вот экономии не будет. Доход от этого работодателя в течение двух лет после увольнения не попадет под специальный налоговый режим. То есть никаких льгот по ставкам и взносам не будет. Платить придется как обычно, даже если будет чек в приложении. Это норма закона — пп. 8 п. 1 статьи 6.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги