По приказу нахожусь на простое. Т.е. отправлена на 2/3. В приказе есть формулировка, без нахождения на рабочем месте. Могут ли меня заставить выполнять свои рабочие обязанности и выходить на работу?

Вы написал, что « В приказе есть формулировка, без нахождения на рабочем месте» - значит должны изменить приказ, либо вам индивидуально...

Могут ли работников находящихся в простое заставить работать?

Какие права у меня есть, если меня вывели на работу в выходной без приказа?

Имею ли я право выполнять свои рабочие обязанности, если меня вывели на на работу в мой выходной без приказа? Меня вывели на работу в мой собственный выходной день без приказа (которого и нет в помине). Если нет приказа, то могу ли я (находясь на своём рабочем месте) ничего не делать на работе в свой же выходной день.

Читать ответы (1)

Возможно ли подать в суд на МУП Водоканал по поводу нарушений закона при изменении рабочего места и условий труда?

Могу ли я подать в суд на предприятие МУП,, Водоканал,, если я уволилась по собственному желанию с 1 июля 2015 года, за нарушения закона со стороны предприятия? Меня перевели с одного рабочего места на другое рабочее место, без приказа, соответственно понизилась зарплата, но рабочие часы увеличились. Я и на первом месте и на переведённом месте была подсобным рабочим. На первом месте была какое то время вредность, так как я сначало была оператором ГНС, но потом по приказу меня сделали подсобным рабочим, убрали и молоко и вредность, но обязанности остались те же. Могу ли я потребывать материальный ущерб и за моральный?

Читать ответы (2)

Вопросы о выполнении приказа о работе в праздничный день и его оплате

Сегодня на работе нам зачитали приказ в котором говорится что праздничный день объявляется полным рабочим днём.Приказ ни кому из рабочих не показали. Об оплате вообще умолчали. У меня к вам вопрос, обязанна ли я по приказу выходить на работу? И как должен оплачиваться праздничный день?

Читать ответы (1)

Сотрудник написал заявление о переводе на 0,5 ставки, сомнения главбуха в формулировке приказа

Сотрудник написал заявление о переводе со ставки на о,5 ставки. Я издала приказ о переводе на неполное рабочее время и первым пунктом указала перевести на неполное рабочее время - 0,5 ставки. Но у главбуха возникли сомнения в формулировке, мол надо издать приказ о переводе на 0,5 ставки, а не на неполное рабочее время. Но 0,5 ставки и есть неполное время. Нужно ли менять формулировку приказа?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отказа от выхода на работу во время выходных без приказа

У меня по трудовому договору график работы день - ночь, 48 часов выходных. Бывает на второй день выходных вызывают на работу без приказа. Могу ли я не выходить на рабочее место?

Читать ответы (2)

Применение приказа о простое и переводе 2/3 сотрудников - правомерное ли оно в отношении лица, ознакомленного с сокращением штата?

Ознакомлен с приказом о сокращении меня 2,5 месяца назад, осталось отработать 2 недели, вышел приказ о простоя по вине работодателя и переводе части сотрудников на 2/3 с нахождением на рабочем месте. На работе нахожусь, выполняю свои обязанности. Правомерно ли применение данного приказа в отношении меня, как лицу ознакомленным с сокращением штата?

Читать ответы (1)

Правовой статус корпоративной развозки сотрудников - влияет ли на рабочее время и рабочее место?

Является ли корпаративная развозка сотрудников рабочим местом, в трудовом договоре это не указано вообще не чего не про доставку сотрудников ни чего! Рабочее место прописано в т.договоре, и относится ли ли нахождение в развозке рабочем временем, когда меня везут на работу и с работы? Мое рабочее время с 8:30 до 20:30 оно прописано в т.договоре Спасибо.

Читать ответы (1)

Генеральный директор предписал работать удаленно или сидеть дома - вопросы исполнения и контроля

Генеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома. Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора. ! Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место? Усный вызов или через вацап законен? Возможно ли отказаться выходить ссылаясь на приказ ген. дир.? Спасибо.

Читать ответы (3)

Возможности работника при временном закрытии цеха и связанные с этим последствия

Отправили в простой в связи со временым закрытием цеха. В приказе указано что я должен находиться на рабочем месте. Сейчас в цехе в место мясного производства оборудован склад. То есть я лишен рабочего места. В т.д. договоре четко прописано место работы-мяс. цех. Могу ли я не выходить на работу, так как решен рабочего места? И могут ли меня за это уволит?

Читать ответы (1)

У нас приказ о том что выводят в простой, но рабочем месте быть обязаны. Как тогда выполнять рабочие функции?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли работников находящихся в простое заставить работать?

Нерюнгри - онлайн услуги юристов