Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или имеет право не предоставлять.

27.08.2004, 09:45
• г. Зеленоград

СРОЧНО нужен ответ на вопрос. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы в организации. Или имеет право не предоставлять.

Заранее благодарю.

С уважением,

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Марина!

Если в соотвествии со ст. 122 ТК Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, то у работодателя возникает обязанность такой отпуск предоставить.

С уважением

Спросить

Обязан. Ст. 122 Трудового кодекса РФ: оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Зеленоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
16.01.2009, 06:56

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями? Заранее спасибо за ответ. Николай.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.06.2011, 21:54

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без содержания или через увольнение?

Я работаю у индивидуального предринимателя на трикотажном производстве. Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный отпуск? Отпуск должен быть оплачиваемый? Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без содержания или через увольнение? Напишите пожалуйста мои права на отпуск работая на этом предприятии. Заранее вам благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Людмила
08.07.2014, 10:04

Права пенсионер-работника - запрос отпуска через 6 месяцев работы

Вправе ли пенсионер-работник просить работодателя предоставить ему отпуск по истечении 6 месяцев? Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск до истечения 6 месяцев или нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Вера
12.03.2010, 15:17

Предположительная продолжительность выполнения работы - 8 месяцев.

Ситуация такая: необходмо принять работника на работу с оформлением срочного трудового договора в связи с тем, что он привлекается на время выполнения определённой работы. Предположительная продолжительность выполнения работы - 8 месяцев. Обязан ли работодатель предоставлять такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, а в случае его непредоставления - выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора? Кстати, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск сезонным работникам, привлекаемым к работам по срочному трудовому договору?
Читать ответы (1)
Лилия
30.01.2008, 08:36

Вопрос - Сколько месяцев должен отработать совместитель для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Скажите пожалуйста, сколько месяцев должен отработать совместитель для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск? Или же в зависимости от отпуска по основной работе работник также должен уйти в отпуск, даже если нет 6 месяцев работы в данной организации? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
09.10.2015, 08:16

Обязан ли работодатель предоставить работнику академический отпуск или это на усмотрение организации?

Обязан ли работодатель предоставить академический отпуск (Оплачиваемый учебный отпуск) работнику? 1.Работник имеет Северные (Родился на севере). 2.Первое высшее образование. Или на усмотрение организации академический отпуск?
Читать ответы (1)
Артур
03.04.2013, 14:14

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск - условия и время его возникновения

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.
Читать ответы (1)
Bryansk32
11.07.2014, 19:30

Обязан ли работодатель предоставить отпуск после 6 месяцев работы и насколько он может ограничить его продолжительность?

По истечении 6 месяцев непрерывной работы обязан ли работодатель (или лишь имеет право) предоставить отпуск работнику, который просит работодателя об отдыхе сроком 14 дней? Работодатель ссылается на то, что даже часть отпуска сроком в 14 дней в обязательном порядке может даваться лишь по истечении 11 месяцев. А в период с 6 до 11 месяцев любой отпуск дается только по согласованию с работодателем. Прав ли работодатель?
Читать ответы (2)
Андрей
18.03.2010, 14:28

Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск?

Известно, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск? Иными словами, может ли работодатель, издав приказ, отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск вопреки желанию самого работника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Макарова Софья Александровна
19.03.2014, 09:06

Обязан ли работодатель предоставить отпуск после шести месяцев работы согласно ст.122 ТК?

В ст.122 ТК сказано, что Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работодатель в таком случае ОБЯЗАН предоставить отпуск? И сколько дней? Или право работника это не обязанность работодателя?
Читать ответы (2)