Руководство требует увольнения, хотя договор бессрочный - Что делать в такой ситуации?
Проработала в организации ООО 1 год и 9 месяцев. Вчера мне позвонила зам. начальника и объявила, что из декрета выходит женщина, на место которой я якобы временно оформлена. И потребовала, чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но договор у меня бессрочный, и об временном оформлении меня никто не предупреждал. Имеет ли руководство право меня уволить? Какие действия я должна предпринять, и как мне теперь поступать, и себя вести?
Здравствуйте. Вам ни в коем случае НЕ нужно писать заявление на увольнение. Если договор бессрочный, то уволить Вас в связи с выходом сотрудника из декрета они не имеют право. Когда работник берется на место отсутствующего работника, то в трудовом договоре это указывается (ст. 57 ТК РФ). Если же в Вашем трудовом договоре этого нет, то договор у Вас без срока действия в соответствии со ст. 58 ТК РФ:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Со своей стороны Вам не нужно ничего предпринимать.
Спросить