Татьяна
19.02.2016, 23:05
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Читать ответы (3)
В дополнительном соглашении об увольнении по соглашению сторон не верно указан номер трудового договора. Работник увольняться не хочет. Можно считать допсоглашение недействительным?
Нельзя, ошибки и описки в тексте документа - сами по себе не лишают его юридической силы. В данном случае - можно подавать на восстановление на работе, доказывая, что соглашение подписано, например, под принуждением, против воли работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 140 из 47 433 Поиск Регистрация
