Сотрудник принес заявление о том, что с 3 по 13 ноября он уходит на самоизоляцю, с сохранением заработной платы, так как ему 65 лет, вместе с тем за него будут работать и получается двойная оплата. Ростовская область. В соответствии с какой нормой издается приказ? И правомерны ли действия сотрудника.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.9111.ru/questions/777777777993527/

Сотрудник планирует самоизоляцию с сохранением зарплаты, возможна двойная оплата - что говорит законодательство в Ростовской области?

Можно ли получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если умер близкий родственник во время отдыха?

Сотрудник, находится в очередном отпуске. У сотрудника умирает папа. Вопрос, можно ли дать сотруднику дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы?

Читать ответы (1)

Отказ в переводе на другую должность и понижении заработной платы

Сотруднику предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы, сотрудник написал заявление, о переводе, с написания заявления прошло 16 дней, на данный момент сотрудник находится в отпуске, может ли сотрудник переписать заявление, о переводе, но без изменения заработному платы, приказ о переводе сотрудником не подписан, сотруднику пришлось написать заявление, так как руководитель прямым текстом сказал сотруднику, что работать в должности бригадира ему не дадут, только обычным сотрудником не более, видимо предвзятое отношение у руководства к сотрудникам, которые выполняет свою работу, но не выслуживаются перед руководителями...

Читать ответы (1)

Внимание! Изменения в базе перерасчета заработной платы - предупреждение о неверном расчете и взыскании переплат и недоплат

Добрый день! Письмо отправлено главным бухгалтером ответственным за подачу табеля. "ЦФО ДОгМ с сегодняшнего дня отключили в базе перерасчет заработной платы. Поэтому ставлю всех в известность, что передача недостоверных данных повлечет за собой неверный расчет заработной платы. Все переплаты или недоплаты заработной платы сотрудников будут взысканы за счет виновных лиц, отвечающих за ведение табелей". Чтобы вам было понятно, приведу примеры: 1. Недоплата - вы подали сведения, что сотрудник отсутствовал с 25 по 30 ноября. Причина - болеет. Зарплата начислена и выплачена. А сотрудник вышел на работу 29 ноября и принес больничный с 25 по 28 ноября. Сотруднику недоплатят 29 и 30 ноября по вашей вине. 2. Переплата - вы не подали сведения, что сотрудник болел с 28 по 30 ноября. Ему начислили и оплатили полный месяц. А сотрудник принес больничный лист в декабре за 28-30 ноября. Сотруднику по вашей вине переплатят с 28 по 30 ноября. Будьте внимательны, чтобы избежать подобных ситуаций! Это правомерно? И как ответственному за ведение табеля предугадать отсутствие сотрудника по той или иной причине?

Читать ответы (4)

Ответственный за правильное ведение табеля и последствия неправильных данных

Ответственный за ведение табеля. Добрый день! Письмо отправлено главным бухгалтером ответственным за подачу табеля. "ЦФО ДОгМ с сегодняшнего дня отключили в базе перерасчет заработной платы. Поэтому ставлю всех в известность, что передача недостоверных данных повлечет за собой неверный расчет заработной платы. Все переплаты или недоплаты заработной платы сотрудников будут взысканы за счет виновных лиц, отвечающих за ведение табелей". Чтобы вам было понятно, приведу примеры: 1. Недоплата - вы подали сведения, что сотрудник отсутствовал с 25 по 30 ноября. Причина - болеет. Зарплата начислена и выплачена. А сотрудник вышел на работу 29 ноября и принес больничный с 25 по 28 ноября. Сотруднику недоплатят 29 и 30 ноября по вашей вине. 2. Переплата - вы не подали сведения, что сотрудник болел с 28 по 30 ноября. Ему начислили и оплатили полный месяц. А сотрудник принес больничный лист в декабре за 28-30 ноября. Сотруднику по вашей вине переплатят с 28 по 30 ноября. Будьте внимательны, чтобы избежать подобных ситуаций! Это правомерно? И как ответственному за ведение табеля предугадать отсутствие сотрудника по той или иной причине? Табель подается 25 числа текущего месяца.

Читать ответы (1)

Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ?

Я главный бухгалтер организации. В декабре 2007 г. сотруднику выдали аванс в сумме 80% от заработной платы, но он заболел и заработная плата ему не была начислена. Болезнь была длительная, к работе сотрудник приступил только в мае 2008 г. При начислении заработной платы за апрель бухгалтером расчетного отдела была удержана полностью сумма задолженности по заработной плате, что превысило 20%, т.е. была нарушена ст. 138 ТК РФ. Сейчас этот сотрудник требует выплатить ему зарплату за май, удержанную у него, а выплачивать задолженность, образовавшуюся с декабря, отказывается. Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ? Каким образом, не нарушая законодательство, удержать у сотрудника неотработанный аванс? Нюанс еще в том, что этот сотрудник - начальник организации.

Читать ответы (1)

Сотрудник ДПС требует незаконное удаление тонировки с автомашины и угрожает привлечением к административному аресту

Сотрудник ДПС остановил автомашину, произвел соответствующие действия и выписал штраф в размере 500 рублей за тонированные боковые и ветровое стекла, сразу после этого потребовал от водителя устранить тонировку прямо на месте, на что водитель автомашины отказал, а сотрудник ДПС ответил ему на это тем что за неповиновение сотруднику полиции он будет привлечен к административному аресту или штрафу, основываясь на ст 19.3 коап. Правомерно ли требование сотрудника удалить тонировку прямо на месте? Если нет, то какой срок дается на это? и законно ли действие сотрудника по привлечения к административному аресту за неповиновение сотруднику полиции?

Читать ответы (2)

Как правильно написать заявление о том, что сотрудник 65+ не уходит на самоизоляцию и продолжает работать очно.

Как правильно написать заявление о том, что сотрудник 65+ не уходит на самоизоляцию и продолжает работать очно.

Читать ответы (1)

Возможно ли изменить заявление о переводе на другую должность с сохранением заработной платы после 16 дней?

Сотрудник написал заявление о переводе на другую должность с понижением заработной платы, приказ не подписал, может ли сотрудник переписать заявление о переводе на другую должность, но с сохранением прежней заработной платы, первое заявление сотрудник написал 16 дней назад?

Читать ответы (2)

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?

Читать ответы (2)

Как ввести районный коэффициент для сотрудника в Екатеринбурге без увеличения заработной платы

В Екатеринбурге в филиале компании работает сотрудник. Районный коэффициент 1,15 не выплачивался, так как сотрудники головного подразделения не знали о нём. Как теперь ввести районный коэффициент без увеличения заработной платы сотруднику. Т. е. например 10000 его заработная плата, 1500 из них теперь будет составлять районный коэффициент.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник планирует самоизоляцию с сохранением зарплаты, возможна двойная оплата - что говорит законодательство в Ростовской области?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов