Нелегальный штраф за пропущенный рабочий день - могут ли работодатели наложить его без уважительной причины?

Сработанные 5 месяцев, но работодатель утверждает, что первые 3 были неофициальными - как защитить свои права?

Я проработала в организации уже около 5-ти месяцев. При оформлении на работу подписала трудовой договор, в котором был указан испытательный срок 3 месяца и штраф при увольнении 10000, отработав его мне прислали новый, в котором также указан штраф и 3 месяца, я подписала, чуть позже я попросила у работодателя справку НДФЛ, на что мне ответили, что,оказывается, первые 3 месяца я работа не официально, хотя трудовую книжку я им отдала. Сейчас мне говорят, пиши увольнение по собственному желанию, причина якобы жалобы коллег, хотя это точно неправда, просто скоро заканчиваются 3 месяца и с меня хотят получить эти 10000, что можно сделать?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Возможны ли уголовные последствия при выплате алиментов без официальной работы?

Полтора месяца назад меня уволили с официальной работы, я устроился работать не официально, но каждый месяц плачу алименты. Привлекут ли меня к уголовной ответственности?

Читать ответы (2)

Как правильно составить заявление на увольнение и как защитить свои права в случае возражения руководителя

Написала заявление на увольнение 08.11.2021, в заявлении указала дату увольнения 01.12.2021. Заявление отправила заказным письмом, руководитель его получил поставил свою подпись и написал "Возражаю".После этого в устной форме оповестил, что он подпишет заявление только в январе или если я приведу сотрудника на своё место. После этого я написала новое заявление и указала в нём январскую дату и это заявление руководитель одобрил. Вопрос, если я не выйду на работу 02.12.2021 будет ли это правомерным с моей стороны, или теперь я должна доработать до даты которую указала во втором заявлении и которое подписал руководитель?

Читать ответы (4)

Что делать, если руководитель откажется принимать мое новое заявление?

Я вчера написала заявление об увольнении с 01.08.2007. А сегодня получила предложение о работе и новый работодатель требует выйти на работу 19.07.2007. Могу ли я написать новое заявление? Что делать, если руководитель откажется принимать мое новое заявление? И еще, по трудовому контракту я должна отработать 2 месяца перед увольнением. Законно ли это? Татьяна.

Читать ответы (1)

Сокращение зарплаты при уходе в декрет - законно ли это?

Я скоро ухожу в декрет. Написала заявление на легкий труд. Зарплата у меня была 25000 (14 000 официально на карту, а 11 000 не официально в конверте). Сейчас с сокращением часов официальная зарплата осталась без изменений а вот из не официальной вычитают. Так в прошлом месяце моя зарплата составила 19750 а в этом месяце мне сказали что оклад у меня будет 15 000. Законно ли то что мне сократили зарплату?

Читать ответы (1)

Недостойное отношение руководителей - рассмотрение заявления о увольнении и последующие проблемы на работе

Написала заявление на увольнение указав там причину что было недостойно обращения со стороны руководителей, заявление приняли расссмотрели и написали, что уволить по этой причине они мне не могут, я хожу на работу, но меня лишили кабинета и условий для работы, как мне дальше действововать могу ли я 14 днейотработать и не выходить на работу?

Читать ответы (1)

«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»

Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.

Читать ответы (2)

Законно ли увольнение непосредственно после написания заявления на увольнение и без нового места работы?

Я вчера написала заявление на увольнение, а сегодня меня вызвали и сообщили что увольняют сегодня, потому что заявление я написала вчера. Законно ли это? я еще не нашла др работу и мне некуда идти.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нелегальный штраф за пропущенный рабочий день - могут ли работодатели наложить его без уважительной причины?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов