Как работодатель может защитить себя от наказания за отказ работников делать прививки от гриппа и ОРВИ?
Я представитель работодателя (менеджер по персоналу). В соответствии с п. 8.3 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13, где указано, что "Руководители организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны обеспечивать проведение специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ ". В случае отказа работодатель может и даже должен отстранить работника без прививки от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней.
Вопрос: отстранять от работы и отказывать в приеме на работу не можем – не кому будет выполнять обязанности продавцов. Заставить работников делать прививку тоже не можем (99% отказывается). Как работодатель может «защитить» себя от наказания проверяющих организаций по данному вопросу?
Отстранить 1-2 продавцов с изданием приказа, лишением премий, стимулирующих и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация