Имеет ли справка выданная участковым педиатором отцу ребенка в том что он находился на дому с ребенком по его заболеванию сроком один день основанием не выхода на работу. Не будет ли этот день засчитан как прогул.

Как прогул засчитано не будет, но и не оплатят этот день.

Может ли справка участкового педиатра спасти отца ребенка от прогула?

Как регулируется выход на неполный рабочий день по совместительству? (статья ТК)

Я оформлена на основном месте работы и по совместительству. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собралась выйти на работу, на пол рабочего дня, ребенку 1,9 г,на основном месте вроде нет проблем с основанием для выхода на работу, а по совместительству-сказали, что не знают основание для выхода на работу на неполный рабочий день. Хочется знать-какая статья ТК регулирует выход на работу по совместительству на неполный рабочий день (пол дня)?

Читать ответы (1)

Правомерность вычета командировочных за прогул во время командировки - обсуждаемый вопрос

Мы находимся в командировке за 1500 тыс от дома. И нам за не выход один день на работу вычитают командировочные. Которые и так задерживают. Имеют они право за прогул вычесть командировочные?

Читать ответы (1)

Получаю заочно высшее образование и пропустила день работы из-за сессии - имеет ли работодатель право поставить прогул?

Вопрос такой. Получаю заочно высшее образование. Сессия закончилась во вторник, один день в пути заняло возвращение к месту работы. Пропустила одни рабочий день. Мне поставили прогул (при этом не предупредили). Имеет ли работодатель ставить один день прогула, если на руках билеты.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника за прогулы, если он предоставил справку о лечении на 6 месяцев от некоммерческой организации?

Работник отсутствует на работе с 16.04.2016. Предоставил справку от некоммерческой организации о том, что он находится на лечении сроком на 6 месяцев. Больничный лист данная организация не выдает. Работодатель хочет уволить работника за прогулы. Можно ли уволить его за прогулы? Или эта справка имеет достаточную силу, чтобы работника не увольнять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Прогул после неявки на работу из-за последующего больничного

Работник принятый на работу с испытательным сроком, через полтора месяца с даты оформления ушел на больничный по заболеванию, принес закрытый больничный с датой выхода на работу 04.04.2017 г, но на работу не вышел, объяснив после звонка работодателя свое отсутствие тем, что у нее будет второй больничный, его она тоже предоставила, но он был выписан уже 5 числом и уже в детской поликлинике по уходу за ребенком, получается разрыв между выписаными больничными 1 день, можно классифицировать это как прогул? И можно ли расторгнуть договор как с не прошедшим испытательный срок?

Читать ответы (3)

Сотрудник предоставил справку-подтверждение за период учебного отпуска, однако не явился на работу в указанный день.

Сотрудник находился в учебном отпуске с 04.06.13 по 23.07.13, что подтверждает справка-вызов. А 24.07.13 не пришел на работу, по этому поводу был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. Сотрудник вышел только 25.07.13, предоставив справку-подтверждение (с 04.06.13 по 24.07.13) и дав объяснительную, что 25.07.13 был день пересдачи экзамена и в зачетке стоит отметка. Является ли это уважительной причиной отсутствия на работе? Если-да, то как табелируется этот день? Или это-неуважительная причина и у сотрудника в этот день будет прогул?

Читать ответы (2)

Работник подал заявление об увольнении, однако здоровье подвело - работодатель не согласился с больничным и ставит прогулом

Около недели назад подписала заявление об увольнении. Последний день работы - 26 числа. НО: начались проблемы со здоровьем, работодатель не вошел в положение, поставил прогул. Пошла к врачу, выписали больничный, срок которого включает день прогула. Работодеталь, извещенный о наличии больничного листа, потребовал ксерокопию и сказал, что отработку нужно будет перенести. Будет ли засчитан прогул? В какой статье ТК сказано, что срок больничного входит в две недели работы после подписания заявления?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\n\nВыданная справка после медосмотра - основание для оплаты рабочего дня?

Я проходил медосмотр в поликлинике. Мне выдали справку. Является ли эта справка основанием для того, чтобы работодатель засчитал день, когда я был в поликлиника, как рабочий? И будет ли он оплачен?

Читать ответы (1)

Права работника в отпуске по уходу за ребенком и условия работы суточной медицинской сестры

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли справка участкового педиатра спасти отца ребенка от прогула?

Челябинск - онлайн услуги юристов