Сложности на работе из-за несданной экологической отчётности - как защитить свои права и не потерять работу?

Добрый вечер. Требования работодателя незаконны.

Устное распоряжение работодателя невозможно подтвердить. Если этой обязанности нет в вашем трудовом договоре, в должностной инструкции, а также нет приказа работодателя о возложении на вас обязанностей - то работодатель не вправе применить к вам дисциплинарное взыскание. Это будет нарушением статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Также работодатель не вправе требовать от работника возмещения суммы административного штрафа, наложенного на юридическое лицо (организацию). Такое требование незаконно. Трудовой кодекс РФ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, Гражданский кодекс РФ, регулирующий вопросы возмещения ущерба, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с которым на организацию был наложен штраф - не предусматривают какого-либо права работодателя требовать возмещения суммы штрафа от работника. Виновное лицо определяется государством - таковым была определена вся организация, на которую и был наложен штраф. Никто за организацию не обязан оплачивать сумму штрафа.

Также работодатель не вправе вас уволить, если ранее к вам не применялось другое дисциплинарное взыскание. Это предусмотрено пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Иными словами, чтобы работодатель мог вас уволить, вы должны минимум дважды нарушить свои обязанности, и за каждый раз он должен объявить вам дисциплинарное взыскание - и только со второго раза можно уволить по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда можно уволить и с первого раза (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) - но там даётся закрытый перечень, какие случаи подпадают под понятие однократного грубого нарушения - и ваш случай под это не подходит. Потому уволить вас работодатель не вправе.

Что касается вашего вопроса о сроках применения дисциплинарного взыскания в форме выговора - это урегулировано статьёй 193 Трудового кодекса РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.