Всегда задерживали зарплату устала терпеть написала заявление 27.02.2012 уволить меня по собствен желанию с 28.02.2012. Генер директор визу не поставил сказав пока я не отработаю не уволит. В устной форме мы договорились что буду приходить после обеда так как передача дел другому лицу займет пару часов. На другой день пришла после обеда открываются обстоятельства того что я сделала хищение и что он уволит меня по статье за хищение и удержит из зарплаты. 28 29 и уже 1 марта я ездила в трудовую инспекцию на консультацию. 1 и 2 марта я уже не пыталась выходить на работу а приходила оставить комплект документов и заявление о по статье 142 тк рф. В регист в папке входящих мне было отказано, запретили всем принимать какие либо документы. 2 марта я вновь пришла отдать но уже со словами если не примите вышлю почтой. Были составлены акты о том что они отказались принимать. Документ взял сам генер директор, расписался. Это было уже конец рабочего дня хотя приходила я к обеду чтоб отдать. После э пошла домой и ждала письменного уведомления о выплате зарплаты, но я узнаю о том что 2 марта меня увольняют за прогулы а приказ от 5 марта. Если э была уволена 2 марта, в тот день э была на работе почему не дали ни расчет ой трудовую? Суд вынес решение в их пользу в удовлетворении отказать мне также и моральный и прогул вынужденный. Расчет дали только в апреле, свидетели на суде говорили что я не выходила на работу появились сразу докладные о моем отсутс 28.02.2012 и 29.02.2012 1 и 2 марта. Решение район суда вступило в силу 18.06.2012. Как так может быть что меня законно уволили и ничего нельзя сделать. С трудовой инспекции была проверка она показала что да задерживаясь зарплату, для туда это было по барабану. Еще есть у меня запись доказывает что свидет врут. Как быть?
только в надзорную инстанцию, так как решение вступило в силу, что очень сложно ! скорее в суде вы были без адвоката, что очень плохо ! надо было обжаловать решение суда пока оно не вступило в законную силу !
Могут ли меня уволить за опоздание с обеда. У нас на заводе обед 30 минут, мне срочно нужно было по личным делам отлучиться и так получилось, что я задержалась в обеденное время. В результате вместо 30 минут на обеде была чуть меньше двух часов. С меня взяли объяснительную за опоздание и грозят уволить по статье. Но это первое опоздание за все время работы. Разве можно за это уволить и еще по статье?
Четыре месяца не получаю зарплату. 29 июля написал заявление на увольнение по собственному желанию. Гл.инженер и директор организации поставили визу уволить отработав две недели после подписания обходного (копия заявления у меня имеется). С 29 июля по 12 августа находился на больничном. 12 августа гл.иженер не подписывает обходной заставляет выполнить определенную работу. Директор пугает что уволит по статье. Что они могут предпринять против меня? Как мне поступить в этой ситуации?
Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели т.к. директор поставил визу уволить через 14 дней. Не отдают трудовую и расчет. Сходил в местную труд инспекцию они сказали что мое заявление не действительно так как я сам написал дату с которой меня уволить. Мол надо писать без даты.
На меня на фирме вешаю сумму денег (ни чем это не подтверждая, в устной форме), после чего удерживают зарплату. Я отказалась выходить на работу пока мне не перечислят зарплату. Вопрос: 1) Как поступить, чтоб дни что я не работала не были учтены как прогулы? 2) Имеют ли право мне отказать в увольнении по собственному желанию? 3) Могут ли мне не отдать трудовую?
Заявление на увольнение написала, но не зарегистрировала. Директор говорит что не видел. Но у меня есть два свидетеля что я писала и порложила ему на стол. Заявление было написано уволить меня 2.07.12, но в этот момент находилась на больничном. До 9.07.12, провел директор собрание сказал всем сотрудникам что я здесь работать больне не буду.. 10.07.12 сказал в устной форме передать дела другому человеку. Я передала о чем есть отметка. 12.07.12 пишла на работу мне сказл секретарь что у меня идут прогулы. Я написала повторное заявление и зарегистрировала 12.07.12 уволил с отработкой 14 календарных дней. З/п не выплачена за май еще. Отдал трудовую после того как я паисала в трудовую инспекцию жалобу. С записью увалена по инициативе работодателя за прогулы. Могу я оспорить в суде?
У меня такой вопрос.
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в оргонизации которой работал. Директор оргонизации поставил условия по законодательству отработать 15 суток после подачи заявления. Я 15 дней отказался работать из за устройства на работу в другое место. Ситуация вышла таким образом, что если бы я 15 дней отработал, потерял бы работу на которую устроился сейчас. На что директор ответил, что уволит меня по какой то статье. Которая очень не нужна мне в трудовой. Спросил знакомых и они мне объяснили такую вещь. Есть такая статья, если моя зарплата превышает прошлую зарплату, то по этой статье я имею право не отрабатывать 15 дней, нужно только справку с места работы, что я работаю на большую зарплату. Подскажите, так ли это на самом деле?
Заранее благодарю.
Ответьте пожалуйста на вопрос.
Мне за три месяца не выплачивают зарплату. Директор сказал пока нет денег сидите дома, а в табеле будут ставить рабочие дни. Сейчас прошло уже пять месяцев, зарплаты до сих пор нет. Но теперь директор грозится уволить за прогул, если не напишу по собственному желанию. Я недавно узнала, что на основании ст.142 ТК РФ я могла не выходить на работу, но надо было его письменно уведомить. Так же есть основания предполагать, что он может подделать все документы (акты, приказ, табель) задним числом. Подскажите как поступить в данной ситуации.
5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?
Учитель-пенсионер подала заявление на увольнение по собственному желанию 7 ноября с требованием уволить этого же числа потому что она в понедельник 10.11. выходит на работу в другое учреждение. Документы на увольнение были оформлены 7.11. - в день подачи заявления. Но документы учитель не забрал. Ему позвонили, уточнили - будет ли она забирать документы, не передумала ли она. Учитель подтвердил увольнение. Сказала, что придёт 8.11. за документами. Не пришла. 10.11. на работу не вышла. Никого не предупреждала, Снова позвонили с уточнением. Учитель сказал, за документами придёт 10.11., не пришла. Чтобы не срывать образовательный процесс был принят на работу другой учитель. 11.11. учитель - пенсионер на работу не вышел. На контакт с руководителем не выходил. Звонили снова, учитель вновь подтвердил увольнение, сказал, что за документами придёт после обеда. После обеда пришла забирать заявление на увольнение, передумала. Что делать? Ведь работает уже другой учитель.
21.04.2015 г. я написала заявление по собственному желанию. Оно было зарегистрировано во входящих и принято в работу. Последним рабочим днем считался 05.05.2015 г. Было написано заявление о том, что бы мою трудовую отправили почтой на мой адрес. Я спокойно доработала и улетела отдыхать. После отпуска, прилетев, я получаю трудовую, а там стоит запись о том, что я уволена по статье 81 п.6, п/п а 05.05.2015 г. При этом меня никто не оповестил об этом, даже в устной форме. Прогул действительно был чуть больше 4 часов, но 45 минут из них обед и получается, что прогул был менее 4 часов. Я запросила документы, на основании которых они меня уволили (акт о моем прогуле, служебную записку руководителя и приказ о моем увольнении). В ответе мне был прислан только приказ о моём увольнении, поясняя это тем, что это все документы, которые они должны предоставлять в данной ситуации.
У меня вопрос: должны ли они по моему запросу предоставить остальные документы или нет?
