Учитель-пенсионер не пришел за документами на увольнение и передумал, что делать?
Учитель-пенсионер подала заявление на увольнение по собственному желанию 7 ноября с требованием уволить этого же числа потому что она в понедельник 10.11. выходит на работу в другое учреждение. Документы на увольнение были оформлены 7.11. - в день подачи заявления. Но документы учитель не забрал. Ему позвонили, уточнили - будет ли она забирать документы, не передумала ли она. Учитель подтвердил увольнение. Сказала, что придёт 8.11. за документами. Не пришла. 10.11. на работу не вышла. Никого не предупреждала, Снова позвонили с уточнением. Учитель сказал, за документами придёт 10.11., не пришла. Чтобы не срывать образовательный процесс был принят на работу другой учитель. 11.11. учитель - пенсионер на работу не вышел. На контакт с руководителем не выходил. Звонили снова, учитель вновь подтвердил увольнение, сказал, что за документами придёт после обеда. После обеда пришла забирать заявление на увольнение, передумала. Что делать? Ведь работает уже другой учитель.
Если вместо уволенного работника принят новый, прежний работник не вправе отозвать заявление об увольнении.
Спросить
Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем с пометкой "не возражаю до сдачи дел"), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Я подал заявление 16.02 с просьбой уволить через 2 недели, работодатель сказал что подумает, и 17.02 сказал чтобы переписал заявление на, так как он отпускает меня раньше, а именно 27.02, заявление им было подписано, но он оставил его у себя и сказал что в кадры отправит он сам, в тот же день мне пришло уведомление что заявление об увольнении принято в оборот (общение с ОК через интернет форму). 21.02 работодатель сказал что он передумал меня увольнять 27.02, и сказал что пока не закончу всю работу он не уволит меня, я напомнил ему о том, что после подачи заявления 14 я должен отработать, после уже могу не выходить, тогда он сказал что отзывает прошлое заявление и увольнение произойдет не ранее 14 дней после подачи заявления, то есть 17.02, хотя 1 заявление было написано 16.02. Подскажите, вправе ли работодатель изменить дату увольнения? И если вправе, то какого числа последний рабочий день?
Учитель пенсионер подаёт заявление на увольнение. После заявления учитель не выходит на работу в течении 2 дней, (без уважительной причины). Соответственно учителя увольняют, на его место принимают нового учителя, чтобы не нарушить учебный процесс. После чего уволенный подаёт заявление об отзыве своего заявления. Что делать?
На работе я написала заявления об увольнение по собственному желанию, в заявление было сказано уволить меня 19 числа этого месяца, и я заболела больничный у меня закрыт был 21 числа, приступить к работе 22, тоесть меня 19 числа не рассчитали. Я пришла на работу отдавать больничный и мне сказали чтобы я переписала заявление.
Я 31 октября подала заявление по собственному желанию. Потом передумала и отозвала свое заявление 5 ноября (раньше не могла были праздничные дни) Заведующая мне поставила пометку на моем заявлении (получено 5 ноября и роспись). Заведующая очень хочет меня уволить, поэтому подумав она пришла и принесла заявление от человека, который написал заявление о том что он просит принять его на мое место. Имеет ли она право меня уволить.
Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, а на работу не выходит уже 5 дней с момента подачи заявления. Могу ли я уволить его по статье за прогулы?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию, в этот же день был открыт больничный. Заявление отдавала коллегам по работе, чтоб передачи директору, что и было сделано. Директор забрал все мои документы у отдела кадров. Хочет уволить меня за прогулы, т.к.Больничный продлился как раз 14 дней и потом выход ть на работу я не собираюсь. Коллеги сказали по секрету, что будет сказано, что никакого заявления на увольнение не было, т.к. оно даже нигде не было зарегистрировано. Как мне действовать?
Была на больничном-по выходе с больничного 9 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию - зафиксировала его в отделе кадров - работодатель вечером позвонил и сказал что передумал увольнять что бы выходила на работу. В данной фирме работать нет желания - зарплату постоянно задерживают. Что мне делать?
