Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление декретного отпуска и пособие при сокращении работы в НМР

29.06.2012, 08:17
• г. Черемхово

Работала на 1 ставку заместителем директора по НМР. директор уведомила о сокращении данной единицы, предложила вакансии. Я выбрала работу педагогом в 3 классе на время декретного отпуска основного работника (по диплому я учитель русского языка и литературы). Должны ли мне выплатить пособие по сокращению и в каком объёме: выходное пособие и 2-3 месяца, или что-то по-другому?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам теперь не должны НИЧЕГО.

Более того, по выходу из "декретного" отпуска педагога срочный трудовой договор с вами будет ПРЕКРАЩЕН за истечением срока.

То есть без каких-либо гарантий, пособий и иного.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Лана
16.05.2017, 10:31

Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?

Получила уведомление о сокращении за 2 мес. За неделю до сокращения появилась вакансия на 0.5 ставки. Я отказалась от предложенной вакансии. Как буду уволена - по сокращению с выплатой пособия 2 мес или в связи с отказом от предложенной вакансии, получив лишь выходное пособие?
Читать ответы (1)
Николай
14.02.2011, 10:04

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения? Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Читать ответы (1)
Ирина
01.06.2020, 08:12

Может ли центр занятости предложить вакансию сокращенному работнику, отказавшемуся от прежней должности?

При сокращении работника, ему предложили ту же должность (на время декретного отпуска основного работника), он отказался. Эту же вакансию может предложит центр занятости сокращенному работнику или нет?
Читать ответы (5)
Лейла Анзоровна
03.06.2015, 07:43

Уведомление о сокращении ставки заместителя директора по научно-методической работе и информационным технологиям

Имею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?
Читать ответы (1)
Жанна Алексеевна
17.07.2020, 10:29

Проблемы со засчетом лет работы в пенсионной организации у учителя русского языка из сельской местности.

С 2000 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку и 10 часов учителем русского языка по совместительству. В 2001 году имела 0,75 ставки зам. директора по учебной работе и 15 часов учитель русского языка. В пенсионной организации мне годы за эту работу не засчитали. Я работала и работаю в сельской местности.
Читать ответы (1)
Елена
11.12.2020, 10:10

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
20.03.2011, 20:23

Отсутствие пособия для молодого учителя-воспитателя - реальный случай из жизни школы

Получила в июне 2004 года диплом о высшем образовании (очное) с присвоением квалификации Учитель начальных классов по специальности Педагогика и методика начального образования. В августе этого же года устроилась на работу в школе на должность воспитателя (ставку) и учителя русского языка и литературы в 5 классе (0,5 ставкии). С сентября 2005 года - работала только на ставке воспитателя, а в мае ушла в дикретный отпуск и больше в школу не возвращалась. Как молодой специалист пособие не получала. Директор убеждал в том, что на ставке воспитателя пособие не положено.
Читать ответы (4)
Артур
12.01.2020, 10:14

Директор сообщил о сокращении работнику в выходной день, не предупредив заранее - как поступить в данной ситуации?

Директор предприятия в выходной день по телефону сообщил работнику о сокращении, т. е. как о свершившемся факте. За три дня не предупреждал (срочный трудовой договор). Также предложил вакансию в другом районе. Поскольку работа осуществляется по графику, утверждаемому директором, работнику не была предоставлена возможность приступить к обязанностям на следующий день после звонка. На законную просьбу ознакомить с приказом о сокращении директор не отвечает, говорит, что имел в виду другое - перевод, и считает не выход на работу прогулом. Как поступить в данной ситуации? P. S. Есть смс директора о сокращении ставки, ответное смс работника о требовании времени и места ознакомлении с приказом о сокращении, смс директора о прогуле.
Читать ответы (1)
Елена
18.02.2014, 13:26

Сотруднику предложили вакансии с понижением оклада, но он отказался

Сокращение в бюджетной организации. Предупредили о сокращении за два месяца + предложили имеющиеся вакансии. Какая положена компенсация при сокращении штатной единицы, если сотрудник отказался от предложенных имеющихся вакансий с понижением разряда и оклада. Работодатель заявляет, что выплатит не более, чем за две недели... Спасибо.
Читать ответы (1)
Вера
08.11.2021, 19:57

Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?
Читать ответы (2)