На рабочем месте выявлен вредный фактор в 2011 году. Электромагнитное излучение от монитора с электронно-лучевой трубкой. Пду превышает почти в 2 раза. Была на больничном 1 месяц, в амбулаторной карте есть запись, что состояние здоровья ухудшается во время работы за компьютером.
В итоге переписки с разными организациями только в 2016 году из Роспотребнадзора пришло письмо, что действительно замеры проводились, и протокола переданы Работодателю.
Благодаря обращению в Правительство Ур, мое письмо было передано в Министерство по труду. Путем официального запроса от Работодателя был получен протокол замеров эми от 2011 года, в связи с чем Минитруда прислали мне письмо, где указано, что учитывая непроведение аттестации рабочего места секретаря у компьютера, имея замеры, можно условно считать рабочее место с вредными условиями труда и до 31.12.2013 года я должна была получать компенсации и выплаты за вредность.
В 2020 году я обратилась к Работодателю с заявлением с просьбой выдать мне копии документов, касающихся моего рабочего места. Мне выдали копии протоколов, но не выдали сам акт, который выдается с протоколами.
В протоколах, которые у меня на руках, есть сведения о замерах на тракторе. Там тоже выявлена вибрация кажется. Так вот, этому тракториста, кстати близкий родственник руководителя, уже с 2011-2012 года оформили профзаболевание и он получает все полагающиеся выплаты. А мои документы утаили, они даже не подшиты. На ксерокопиях нет следов дырокола или подшивки.
За все время я не получала никаких пособий и выплат. Может скажете, поздно спохватилась. Но я ничего не могла предпринять, пока не прошла лечение у невролога транквилизаторами и антидепрессантами в течении почти полутора лет, лечение у психиатра, лечение у эндокринолога. Местная больница даже не отправила меня на Мсэ, чтобы установить процент утраты трудоспособности или установить инвалидность. У меня нет даже точных диагнозов, почти все под вопросами. А для прохождения полного обследования у меня нет средств.
После приема у нескольких специалистов 1 Ркб по направлению нашей больницы в 2015 году, зашла на консультацию к профпатологу, чтобы узнать что мне делать дальше. Она на основании заключений и диагнозов врачей, которые не проводили никаких обследований, просто поставили диагнозы глядя на мое состояние, выдала мне свое заключение, где написала что связь заболеваний с профессией установить невозможно. И вот это заключение профпатолога создает мне сложности. Потому что обследование в профцентре не проводилось. Замеры не рассматривались, санитарно-гигиеническая характеристика не запрашивалась. Самостоятельно оспорить я не смогла. Минздрав пишет что обследование мне провели, профпатолог дала свое заключение. Все мне рекомендуют обратиться в суд.
Хотелось бы восстановить и защитить свои права, получить возмещение вреда здоровью, моральный ущерб.
Я не знаю с чего начать. Хотя бы помогите с алгоритмом действий, как написать правильно исковое заявление.
Я работаю машинистом асфальта бетона передвижного с 2011 по 2014 год., согласно списку 2 эта профессия относится к вредным условиям труда.
В трудовой книжке есть запись подтверждающая, что я действительно работаю машинистом асфальта бетона передвижного с 2011 по 2014 год.
При запросе справки от работадателя, уточняющий особвый характер и условия труда для назначения льготной пенсии, мне была выдана справка только с 2014 г, вместо периода с 2011-2014 гг, ссылаясь на то что, организация работадателя не проводила аттестацию рабочих мест до 2013 г. (Аттестация была проведена лишь в 2013 г).
Вправе ли, работадатель не выдавать справку с 2011 г по этой причине или аттестация рабочих мест никак не влияет на выдачу справки?
В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)
Была проведена аттестация рабочих мест, согласно которой рабочее место было признано - рабочее место с вредными условиями труда. Можно ли в дальнейшем при уходе на пенсию воспользоваться льготами по уходу на пенсию, если в трудовой книжке записи о работе во вредных условиях нет. Запись только о работе в данном структурном подразделении. Если можно, то что нужно потребовать от работодателя на сегодняшний день? Спасибо за ответ.
Я на данный момент нахожусь на больничном, так как заболел ребёнок, три с половиной года. В феврале 2019 года будучи в декрете я вышла на новое место работы. Получается с середины 2016 по январь 2019 года я была в декрете. Какой период возьмёт в расчет работодатель? 2019 год? Или 2017 и 2018? Можно ли взять в расчет 2013 и 2014 год, тогда у меня был хороший доход?
Здравствуйте у меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2016 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.
Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?
У меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2017 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.
Работаю в училище 23 года. С 2010 г по 2012 г я отстаивала свои трудовые права в судебном порядке и теперь подвергаюсь со стороны администрации постоянным притеснениям. С 01 09 2012 мне было устно определено пятое за последние годы рабочее место. Для прохождения аттестации рабочих мест приказом и.о директора мне определили другое рабочее место (шестое по счету), приказ я подписала и исполнила его (теперь понимаю какую оплошность совершила). Но на новом рабочем месте выяснилось, что по санитарно-бытовым условиям оно хуже прежнего. Я написала заявление и.о директора с просьбой оставить меня на прежнем рабочем месте. Это заявление и.о директора проигнорировала. Вчера была проведена процедура аттестации рабочих мест, я написала заявление в аттестационную комиссию – аттестовать оба рабочих места. Какие действия, мне в данной ситуации следует предпринять и какое взыскание может быть мне вынесено, если я вернусь на прежнее рабочее место. Спасибо.
Нахожусь в первом декрете с 2013 года, сейчас собираюсь во второй. На момент выхода во второй декрет первый уже закончится. В 2014 и 2015 году по основному месту работы я находилась в декретном отпуске. При этом у меня есть ещё одно место работы по совместительству, где я также устроена официально и оба расчётных года - 2014 и 2015 - отработала и имела там доход. Вопрос - в случае, если я подам заявление на выплату пособия по беременности и родам (за 140 дней) по двум местам работы, не получится ли так, что основному работодателю придётся учитывать мой доход за 2014 и 2015 год по другому месту работы? Дело в том, что на втором месте работы доход маленький, и не хотелось бы, чтобы основной работодатель производил расчеты, исходя из дохода, который был на втором месте работы. Основного работодателя о своём доходе на дополнительном месте работы я в известность ставить не собираюсь, но в случае, если подам заявление на выплату пособия по двум местам, не получится ли так, что ФСС заставит основного работодателя пересчитывать пособие, исходя из моих доходов по второму месту работы? P.S. На основном месте работы я планирую заменить годы и получить выплаты, исходя из доходов в 2012-2013 годах. Заранее спасибо!
