Работодатель принимает на работу только на сдельную зарплату-т е зарплату работник получит только в том случае, если продаст товары или услуги-и получит за это 5-20% от продажи. Зарплату за выход работодатель не платит. Законно ли это? Работник может проработать месяц и ничего не продать, и притом ему вообще ничего не заплатят. Это нормально? Какие законы нарушает работодатель?

Работник должен получать минимум Мрот за месяц (ст. 133 ТК РФ).

Работодатель принимает только на сдельную зарплату

Вопрос о законности сдельной оплаты труда - что делать, если ничего не продано?

Пришла на работу устроиться, а там пояснили, что зарплата только сдельная и то 5-7 % от продаж услуг. Т е человек может месяц бегать продавать, в итоге ненужные никому услуги или товарыы никто не купит, а человек останется вообще абсолютно без зарплаты если ни продаст - это законно? Исключительно сдельная оплата разве законно? Человек целый месяц может отработать и ничего не получить за свой труд?

Читать ответы (1)

Работодатель нарушает права кухонного работника, требуя выполнять дополнительные обязанности без доплаты

Работодатель берет на вакансию кухонный работник за 1000 руб в смену (день). Притом заставляет этого кухонного работника не только резать и мыть овощи и с едой что то делать, а ещё и убирать полы и мыть полы, мыть посуду. Таким образом кухонный работник совмещает: работает и как кухонный работник, и уборщик, и посудомойщик одновременно, притом за одну ставку зарплаты-1000 руб в день. Законно ли это? Должен ли работодатель платить двойную зарплату (ставку) ,если кухонный работник кроме своих прямых обязанностей выполняет ещё и обязанности уборщика, посудомойщика, кассира? По какому закону? Какие правовые нормы и законы нарушает работодатель?

Читать ответы (4)

Получение зарплаты ниже обещанной при трудоустройстве - законные аспекты и ответственность работодателя

При устройстве на работу работодатель обещал мне одну зарплату. В первый месяц работы мне выплатили зарплату меньше обещанной. Во второй месяц лично для меня она немного подросла, но ещё не достигала обещанной изначально. И только после третьего месяца работы зарплата стала обещанной при трудоустройстве. Законно ли это? Обязан ли работодатель выплачивать обещанную зарплату сразу? Растягивание на месяцы это нормально или нет? С уважением к Вам.

Читать ответы (3)

Ответственность работодателя за выплату зарплаты и комиссии за перевод - проблемы работника или работодателя?

Куда работодатель должен платить работнику зарплату? На любой счёт, который укажет работник? Если за перевод взимается комиссия, то на какую из сторон относятся эти расходы? Ведь, если работник должен получить з/п 100 руб, то если ему на карту поступит 99 руб, то это будет недоплата. А работодатель ссылается, например, что у него с Банком, где открыт р/с работника нет договора. Это проблемы работника или работодателя?

Читать ответы (2)

Какие даты выплаты зарплаты определены законом - право работодателя или законодательство?

Я знаю, что по закону работодатель обязан платить зарплату работнику 2 раза в месяц. Определены ли в законе числа когда должны выдавать зарплату или работодатель сам их устанавливает? (у нас: зарплата 10 числа, а аванс 25 числа каждого месяца в Договоре). Работодатель сам может устанавливать эти даты или эти даты установлены законом?

Читать ответы (1)

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?

Читать ответы (1)

Нарушения закона и пути защиты - неуплата зарплаты и налоги работодателем

Работодатель официально не устраивает сотрудников/работников, т.е. не платит и соответствующие налоги. А также на постоянной основе задерживает выплату заработной платы. Какие законы нарушает работодатель? Куда может обратиться работник в случае неуплаты зарплаты при увольнении?

Читать ответы (1)

В случае если работник, среднемесячная зарплата которого 7000 руб

В случае если работник, среднемесячная зарплата которого 7000 руб, нанес работодателю ущерб на 4000 руб может ли работодатель единовременно списать етот ущерб с работника, или только в судебном порядке?

Читать ответы (1)

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты и фальсификация трудового договора - как защитить свои права и возможные последствия для работодателя?

Работодатель задерживает зарплату (на данный момент не платит с ноября 2012 г.). Трудовой договор имеется, но оформлен фективно, паспортные данные и ИНН работника указаны не его (наверно чужие, а может вобще не существующие). Вопросы: Какие действия необходимо предпринять, чтоб добиться от работодателя выплаты зарплаты? Какие последствия могут быть для работодателя от подобного оформления трудовых договоров? (некоторые работники приняты на работу вобще без таковых).

Читать ответы (2)

Работодатель принимает только на сдельную зарплату - законность и права работников

Москва - онлайн услуги юристов

Вопрос о законности сдельной оплаты труда - что делать, если ничего не продано?

Работодатель нарушает права кухонного работника, требуя выполнять дополнительные обязанности без доплаты

Получение зарплаты ниже обещанной при трудоустройстве - законные аспекты и ответственность работодателя

Ответственность работодателя за выплату зарплаты и комиссии за перевод - проблемы работника или работодателя?

Какие даты выплаты зарплаты определены законом - право работодателя или законодательство?

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

Нарушения закона и пути защиты - неуплата зарплаты и налоги работодателем

В случае если работник, среднемесячная зарплата которого 7000 руб

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Задержка зарплаты и фальсификация трудового договора - как защитить свои права и возможные последствия для работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59