Если со мной (я была в положении, но работодатель не был мною уведомлен об этом) расторгли договор по обоюдному согласию (организация закрылась), 30/04 и я до сих пор без работы (по причине моей беременности устроиться на новую работу я не смогла, а теперь нахожусь в декрете). В какое время мне нужно устроиться на работу и считаются ли моя беременность и роды, что в этот период я могла не работать или мне нужно было быть обязательно официально в декретном отпуске?

За какое время считается декретный отпуск, если за время работы было увольнение и обратное устройство на работу?

Возможное увольнение после декретного отпуска - кто прав в споре между работником и работодателем?

Работаю по срочному договору на период отсутствия работника в отпуске по уходу за ребенком. Сама сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Основной работник вышла на работу в период нахождения мной в декретном отпуске, но когда я еще была беременна. Сейчас у меня заканчивается декретный отпуск и работодатель намерен меня уволить, ссылаясь на постановление пленума верховного суда рф от 28.01.2014 №1 п.27. я считаю, что меня должны были уволить как только вышла основная сотрудница, а так как я была на тот момент беременна, то должны были продлить со мной договор. А раз это не было сделано, то мой договор считается бессрочным. Кто прав: я или работодатель?

Читать ответы (1)

Как повлияет увольнение на единовременное пособие по беременности и родам?

Ситуация моя такая. Сейчас и по 31 ноября 2012 года я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мне было выплачено единовременное пособие по беременности и родам. Так как беременность закончилась трагично (ребенок умер), я хотела бы выйти на работу. Точнее, я хочу уволиться с настоящего места работы и устроиться на новую прямо сейчас. Сохранится ли за мной пособие? Или мне придется возвращать его?

Читать ответы (1)

Возможные правовые последствия отсутствия отработки 3-летнего срока после декретного отпуска при оплате обучения работодателем

Мой работодатель настоял и оплатил моё обучение. Узкая специализация. (это было сделано в интересах работодателя) При этом работодатель и юрист компании знали о моей беременности и скором уходе в декрет. С организацией был подписан договор по которому я должна отработать 3 года в организации после обучения. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. В силу семейных обстоятельств я теперь не могу выйти на работу когда ребёнку исполнится 3 года. И у меня теперь возникли вопросы: можно ли считать 3 года декрета как время отработки по договору? Могут ли меня обязать отрабатывать эти 3 года после декрета и не уволить меня? Или уволят только с условием что я им верну сумму потраченную на обучение? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Мною этот договор не был подписан в виду того, что конпенсация за не использованый отпуск не была выплачена.

31.12.2008 г., я был уволен из организации входящей в группу компаний, без уведомления об уволнении. Трудовой договор был передан мне на руки в январе 2009 г., для его расторжения. Мною этот договор не был подписан в виду того, что конпенсация за не использованый отпуск не была выплачена. Запись об увольнении в трудовой книжке была занесена. Мой работодатель обещал устроить меня в одну из своих компаний в январе 2009 г. Я прдолжал работать на основании доверенностей, которые мне выдовала организация что бы я мог выполнять свою работу. (работа с другими организациями и т. д.).Но по истечении длительного времени, я так и не был трудоустроен, з./плата за эти месяца не выплачивалась. Подождав пять месяцев, я попросил объяснений у работодателя по поводу моего положения. Ответа до сих пор нет, з/платы нет. Могу ли я расчитывать на восстановлении своих прав, на получении конпенсации за не использованый отпуск в организации из которой уволили, заключения трудового договора на период моей работы без официального трудоустройства, получения з/платы за фактически отработанное время? Спасибо.

Читать ответы (1)

Устроиться на официальную работу на 3 месяце беременности - скрывать или сообщать работодателю?

Я нахожусь на 3 м месяце беременности и хочу устроиться на официальную работу. Раньше этого сделать не могла по состоянию здоровья (сильный токсикоз). Известно, что работодатели неохотно берут на работу беременных и женщин с маленькими детьми. 1)Если я скрою свою беременность от потенциального работодателя, правомерно ли это будет с моей стороны? Или все-таки нужно сразу сообщать на собеседовании о моем положении? 2)На каком сроке берем. Нужно уведомить работодателя? Спасибо!

Читать ответы (1)

Могу ли я получить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения по беременности и родам?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, работала на декретном месте, основная сотрудница вышла, со мной заключено доп. соглашение, по которому меня должны уволить в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Свидетельство о рождении я не предоставляла, но т.к. роды были с осложнениями больничный лист мне продлили и его работодателю предоставили. До сих пор уведомления о моём увольнении я не получила, имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на этом месте работы? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Право на декретные по беременности и родам, не оформленный отпуск - что ожидать?

У меня следующий вопрос: могу ли я рассчитывать на декртеные по беременности и родам, если за время беременности 2,5 месяца была в отпуске за свой счет. Но отпуск документально не подтвержден, заявление не писала. Был устный договор с начальством, и на работе не была по причине плохого самочувствия, т.е. больничного листа на этот период нет. После ухода в декрет отнесла справку в бухгалтерию, написала заявление. Недавно было перечисление запралаты на карточки, но никаких пособий перечислено не было. С работы не звонили, никакого предупреждения не было. Положены ли мне какие-то выплаты или грозит увольнение? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволиться из организации и устроиться на новую работу во время нахождения в декретном больничном и родом?

Я нахожусь в декрете больничный у меня до 26 октября могу ли я уволиться из своей организации и устроится на другую работу? Или мне нужно будет вернуть деньги? Больничный был по беременности и родом, но его продлевали т.к были сложные роды.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - Беременную сотрудницу уволили перед декретом

У меня вопрос касается трудового права, я была принята на работу по срочному трудовому договору, на время сотрудницы находящейся в декрете, без отметки на какой период. Узнав о своей беременности я сообщила работодателю, что беременна, те в свою очередь уверили меня, что меня не уволят и отправят в декрет. За неделю до декрета выяснилось, что они на мое место уже нашли сотрудницу и ставок больше нет. До беременности у меня была еще одна работа, на которую я была устроена по совместительству и могла к ним перейти.

Читать ответы (1)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За какое время считается декретный отпуск, если за время работы было увольнение и обратное устройство на работу?

Москва - онлайн услуги юристов