Конфликт на работе из-за прохождения медицинского осмотра - имеет ли сотрудница право его завершить?

199₽ VIP

Здравствуйте Наталья

Ст.213 ТК предусмотрены обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время - поэтому ваш конфликт ничего не означает в смысле того, что работодатель не имеет право вас уволить, а вы имеете право пройти медосмотр дальше.

В случае нарушения ваших трудовых прав, направляйте жалобу в трудовую инспекцию по привлечению работодателя к ст.5.27 КоАП, а при увольнение обратитесь в суд с иском о признание увольнения не законным, восстановлении и выплате з.п. за вынужденный прогул в порядке ст.392 ТК.

Здравствуйте, Наталья! Имеете право, а работодатель обязан предоставить Вам эту возможность. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Если вы не уволены, то конечно вы имеете право пройти комиссию. Ведь увольнение производится не в день подачи заявления, а только через 14 дней. Думаю, что за это время вы успеете пройти комиссию в соответствии со ст.231 ТК РФ.

Здравствуйте Наталья!

Отвечу вам попонятней, судя по количеству ваших уточняющих вопросов.

Вы вправе завершить прохождение медкомиссии, так как вы направлены нанимателем на ее прохождение.

Да, медкомиссия в вашем случае происходит за счет работодателя.

Прохождение вами медкомиссии считается как работа, так как вы проходите по направлению работодателя, ст. ст. 212, 213 ТК РФ.

В настоящее время вы не уволены, проходите медкомиссию, это ваше право.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Просто дело всё в том, что меня не уволили по статье за нарушение, а я сама была вынуждена написать заявление, но пройти до конца мед. комиссию мне не дали, т.к все анализы я сдала и осталось только получить заключение терапевта я посчитала, что работодатель не будет препятствовать мне в этом, но по его звонку в клинику мне анализы не выдают на руки и заключения не ставят, хотелось бы знать правомерно это или нет.

Я не являюсь уже работником, потому что, написала заявление 11.11.2020 и мне подписали его без отработки.