Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оценка правильности допсоглашений к трудовому договору в рамках повышения заработной платы.
199₽ VIP

12.11.2020, 10:24
• г. Новокузнецк

Правильно ли составлены допсоглашения к трудовому договору от 1 сентября 2020, где прописано, что должностной оклад работника состоит из базового оклада и повышающих коэффициентов: базовый оклад 7010-00 руб; оклад с учётом фактической нагрузки - 10125-56, если по тарификации на 1 сентября оклад составляет 7010-00 руб. И допсоглашение от 1 октября 2020 (после повышения заработной платы), где прописано, что базовый оклад 7010-00; оклад с учётом фактической нагрузки - 10430-00 руб, если в перетарификации 1 октября 2020 оклад составляет 7221-00 руб.

Читать ответы (4)
Допсоглашение к трудовому договору
Повышение заработной платы
Повышающие коэффициенты
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Лариса! Правильно. Если из доп. соглашения к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) четко следует то, какие будут условия по оплате труда, то ничего неправомерного тут нет (ст.135 Трудового кодекса РФ). Стороны вправе сами определить по обоюдному согласию, какой будет размер оплаты труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Спросить

Здравствуйте Лариса

Суть дополнительного соглашения заключается в том, что оно вносит изменения только в строго определенное условие трудового договора заключенного по ст.57 ТК либо добавляет новое условия

Вроде все верно отражено.

Как усматривается из текста у вас повысился размер заработной платы.

Спросить
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Лариса, в дополнительном соглашении всё отражено верно, если его суть соответствует тем условиям о которых договорились работодатель и работник, дополнительное соглашение к трудовому договору ст.56 ТК РФ, ни что иное, как соглашение определяющее новые условия трудовых отношений между работником и работодателем.

Спросить

Лариса, здравствуйте!

Все правильно составлено, дополнительное соглашение внесло изменения в условия трудового договора по оплате труда ст. 57 ТК РФ, ничего неправомерного в этом доп. соглашении не усматривается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги