Можно ли зачесть отработанные дни в отпуске и получить 8 часов в табеле?

Сима, доброго Вам дня!

Да, это Ваше право. ПРИЧЕМ ОТГУЛЯТЬ ЭТИ ДНИ ВЫ ИМЕЕТЕ ПОЛНОЕ ПРАВО В УДОБНОЕ ДЛЯ ВАС ВРЕМЯ!

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Что касается кода в Табеле рабочего времени, то код 8 обозначает Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности.

Рекомендую Вам вопрос о причинах выхода на работу и проставлением отметки согласовать письменным заявлением Работодателю.

Это подтвердил и Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Часть 2 ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если мне удалось Вас проконсультировать, буду благодарен за небольшую денежную поддержку на карту Сбербанка 4276 3800 4432 3850 (владелец карты - Станислав Валерьевич, мой помощник).

Заранее спасибо и успехов Вам!

Добрый день. Если Вас вызывали из отпуска на работу, то должен быть оформлен приказ работодателя о вызове из отпуска, и Вы должны были письменно согласиться с ним. Соответственно отпуск Вы не использовали. Если такого приказа не было, значит Вы договорились с работодателем на "честном слове". В первом варианте - пишите заявление и отгуливайте остаток отпуска; во втором варианте - также договариваетесь, чтобы Вы взяли дни. На будущее, если Вы не "заядлый трудоголик" оформляйте все свои трудовые отношения по ТК РФ (заявление-отпуск-приказ-выход из отпуска и т.д.), тогда никаких накладок в работе и вариантов "отпустит - не отпустит" не будет. Удачи!

Здравствуйте.

Если работодатель отзывал Вас из отпуска в связи с производственной необходимостью, то можете использовать эти дни отдыха в любое удобное время.