Прозрачность стимулирующих выплат для педагогов - основание в документах
Должны ли быть стимулирующие выплаты быть прозрачными для всего педагогического коллектива. Если да, то на какой документ опираться?
Здравствуйте. "Прозрачными" должны быть не суммы, которые получает каждый из работников (это персональные данные, охраняемые тайной), а порядок начисления и критерии начисления и выплаты стимулирующих выплат. Для этого работодатель может утвердить Положение о стимулировании (премировании) или внести соответствующие положения в Положение об оплате труда. Также такие положения могут включаться в коллективный договор, в региональные соглашения, в нормативные акты соответствующего уровня в зависимости от того, из какого бюджета финансируется образовательная организация.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Спросить...
ст. 135 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 114 из 47 431 Поиск Регистрация