Конфликт на работе из-за отказа в отпуске - как работодатель нарушает законодательство и как защитить свои права?

В организации работаю с января 2020 года, график отпусков был составлен в декабре - соответственно, в него я не попала. Была устная договоренность с работодателем о том, что я уйду в отпуск с 1 сентября, чтобы помочь в первые дни учебы с адаптацией ребенка-первоклассника. Примерно в это время возникла конфликтная ситуация по невыплате полной суммы заработанной платы и работодатель решила не отпускать в отпуск без объяснения причин. Далее, на очередном совещании с директором я обговорила условия ухода в отпуск в конце сентября и получила соглашение по переписке в программе Ватсап (переписку прилагаю), написала заявление на отпуск, директор снова не подписала, сославшись на то, что я должна была написать заявление с последующим увольнением по собственному желанию, хотя такое желание у меня отсутствовало. По состоянию здоровья я вынуждена была уйти на больничный, при этом и сотрудник отдела кадров и ген директор указали на правильность написания заявления на отпуск (за 14 календарных дней) и прислать оригинал заявления, что я и сделала. Через несколько дней я снова получила отказ в отпуске без объяснения причин. Считаю неправомерными действиями своего работодателя в не предоставлении ежегодного отпуска (работаю без отдыха в течении 10 месяцев), получаю постоянные отказы в положенном по законодательству отпуске без каких-либо причин и личной неприязни. Прошу вас как можно скорее разобраться в сложившейся ситуации и наказать виновников в сложившейся ситуации!