Сколько можно в год Оплачивать сверхурочной работы? 120 ч? А если больше отработал, то как быть?

Как аргументировать заказчику работу сверхурочно при суммированном учете рабочего времени, если сверхурочные не соотвт. Статье 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

И если продолжительность превышает 4 часа в течение двух дней подряд?

Работником было отработано за месяц на 72 часа больше норма часов в месяце.

Если работник работает посменно, сутки через трое, то у него выходит сверхурочной работы за годбольше чем 120 часов, должны ли ему оплатить всю сверхурочную работу?

Скажите, работа в выходные дни при нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой, т.е 120 ч/год распространяется на работу в выходные дни?

Как должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!

По трудовому договору работодатель должен оплачивать работу в сверхурочное время в полуторакратном либо в двукратном размере, но это условие не выполняется и работа сверхурочно и в выходные и праздничные дни оплачивается в однократном размере. Подскажите куда можно направить жалобу по этому вопросу?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?

Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Имеет ли право сотрудник отказаться подписывать приказ о сверхурочной работе, особенно в свой выходной, если сотрудник не хочет работать сверхурочно?

При работе в командировке по производственной необходимости работник работал сверхурочно и получил травму. Будет это считаться производственной травмой, если нет приказа о сверхурочной работе?

Если норма часов по закону 120, а при установленном суммированном учете за месяц отработано больше, может ли при каких-то определенных условиях это НЕ считаться сверхурочной работой, чтобы ее не оплачивать работнику? Если можно, то при каких условиях?

Начальник застовляет работать сверхурочно без приказа. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы и как это сделать тактично я воспитываю доч один ей 16 лет.